Para muitos, assinado em um contrato não especificado envolvendo fortalecimento Segurança no local de trabalho e garantir a estabilidade do estilo financeiro que dê um salário de rebelião a longo prazo. Face incerteza causada por contrato de duração temporária ou menos deficiência de contrato, universo visto como abrigo firme. Além disso, Fotos europianas Isso fornece um contrato desnecessário pode ser útil para os funcionários que desejam acessar o padrão e resultará em padrão e resultarão no padrão e resultarão em padrão e causarão padrões e terão vida útil.
Apesar da percepção do público de que esse tipo de contrato confirma estabilidade e proteção para o signatário, que Jananma Arvice tem Ele indica que o valor real pode ser apenas um trabalho. De acordo com sua análise, “o contrato de domesticação é inútil”, especialmente para os trabalhadores que têm físico na empresa.
O campo de Lorente nesta publicação de Tigak (@JuanMalorent’s Workers estão funcionando) que são publicadas de trabalhadores espanhóis sobre proteção contra contra -proteção. Um advogado afirma que “é o contrato Todo mundo quer assinar E dá a sensação de que, se você assinar, será jogado sua vida ou Pelo menos muito tempoIsso não é assim.
Um dos aspectos de Lorente, de acordo com Lorente, lugar nos cálculos compensação para demitir Eles recebem funcionários com contratos não especificados na Espanha. Em suas próprias palavras, “compensação na Espanha em caso de dissolução tão alta quanto você fez de você”. Isso indica que o trabalhador assinou um contrato maior e disparou alguns meses receberá a compensação financeira mínimaSíntese de Lorente da seguinte forma: “Se você assinou o contrato não especificado, a empresa lhe deu para jogar, na pior das hipóteses, precisará pagar a você”.
Especialista enfatiza que o valor correto do contrato não especificado apenas é distinguido e Ano de trabalho acumulado Na empresa. Dessa forma, para um emprego com um pouco de antiguidade, o contrato irregular não fornece proteção significativa contra um Blumiban. Lorente aponta que “um contrato não está um no outro, sem levar muito tempo na empresa. Eles não servem“Embora Lorenthe esclareça:” Não digo que o contrato não especificado Não é o melhorMas a realidade, no final de todos Ou não lhe dê segurança“.
Na Espanha, mude antipatia Com o contrato ilimitado contrato 33 dias por ano de trabalho (que contará proporção proporcionalmente se menos de um ano). Ele Objetivo erapical (para apenas justificar) indicar 20 dias / ano, por um máximo de 12 pagamentos mensais, enquanto Disciplina no caso Não envolve compensação se for apropriado. em Contrato temporárioPor outro lado, 12 dias / ano pagos no final; Se não for previsto, compensada, compensação aplicada como ilimitada.
