O futuro do trabalho está sujeito a mudanças apressou-se que o primeiro golpe sólido havia sido desferido. O Fórum Econômico Mundial publicou uma análise que detalha as competências básicas de 2030marcando a transição definida no Perfil dos profissionais que a empresa irá demandar na próxima década.
Segundo a pesquisa, a demanda por competências tecnologiacognitivo e social se tornará mais forte O ativismo não perderá valor no mercado de trabalho Global.
As competências profissionais do estudo em quatro categorias principais, uma distinção clara entre progresso e marginalização para cada uma. O primeiro, As competências que emergem refletem o conjunto de impostos que ultrapassarão a importância em relação aos dias de hoje.
Isso inclui Inteligência natural e big data, redes e ecossistemas e gestão ambiental. Segundo o fórum, esse conhecimento técnicoaté os últimos anos dedicados às informações pessoais, ela se espalha nos trabalhos do futuro.
Experimentar o processo de pensamento e produção de todas as áreas leva à expansão das ferramentas de inteligência natural mesmo nas áreas tradicionais.
No quadrante de melhores competências aparece o grupo de competências essenciais. São competências consideradas de vanguarda para o presente e para o curto e médio prazo. Aqui se destaca o pensamento analítico, entendido como a capacidade de decompor informações, identificar métodos e causas e propor soluções. correto em problemas difíceis.
o A procura de pensamento criativo ocupará o centro das atenções, com paciência, flexibilidade e capacidade de responder às mudanças.. A empresa já reiterou diversas vezes que é necessário um perfil capaz de adaptar e reparar o processo para lidar com crises e incertezas.
A lista de As competências essenciais incluem a literacia tecnológica e o domínio básico de sistemas e ferramentas digitais.e interesse e aprendizagem ao longo da vida, valores que refletem a necessidade de formação constante para se manterem atualizados num processo de inovação contínua.
O braço de evidências do Fórum Mundial enfatizou que o ciclo de educação tradicional, que está separado da formação e do trabalho informal, está agora sob supervisão permanente para proporcionar inclusão activa e emprego activo.
A lista de Habilidades de longo prazo Lidera estas funções, apesar da elevada procura neste momento, manterá o seu valor nos próximos anos sem um crescimento significativo. Tal é o caso Gestão de recursos humanos e mão de obra e o Controle de qualidadealém do mais Orientação de serviço e o atendimento ao Cliente. Embora esses medicamentos não sejam mencionados, a solicitação por parentes mais baixos pode ser vista em termos de aumento de competências tecnológicas e cognitivas.
Pelo contrário, a análise estabelece a chamada habilidade desconhecida. Neste quadrante de habilidades é colocado o que foi A importância dos empregadores é importante e pode continuar a diminuir até 2030.
Aborto, acomodação e atenção, juntamente com o processamento sensorial e as tarefas estão relacionadas à matemática verbal, escrita e básicaé um dos mais controlados por automação e sistemas inteligentes.
Entre os exemplos específicos incluídos na tabela, a programação aparece entre as competências tecnológicas, definidas como “a capacidade de escrever código para criar software, aplicações ou sistemas”.
A ascensão das plataformas digitais também aumenta a importância de um trabalho sério Design e experiência do usuário, a chave para o desenvolvimento e utilização de produtos digitais em todas as áreas.
No que diz respeito à gestão de talentos, os empregadores enfatizam a importância de atrair, selecionar, desenvolver e manter os perfis mais valiosos, alinhados com as tendências de rentabilidade e influência social. Empatia e escuta ativa são qualidades importantes para quem faz trabalho selado e cooperativo.
A análise económica global sustenta que a transformação digital e a inovação ambiental abrirão espaço para equipamento técnico especializado em novas áreas.
