O Sindicato dos Funcionários Públicos de Vermont está minimizando a batalha legal com o governador Phil Scott, exigindo que muitos funcionários públicos retornem aos seus empregos. A organização apresentou uma queixa ao escritório de relações trabalhistas do estado, dizendo que o governo Scott passou por um processo legal de venda do plano de trabalho, supostamente em violação às leis de proteção trabalhista. Este plano exige que muitos funcionários trabalhem no escritório pelo menos três dias por semana.
Além das acusações, o sindicato também apresentou queixas ressaltando que parte do plano de retorno é a padronização do acordo coletivo. Em 12 de novembro, o sindicato tomou novas medidas ao entrar com uma ação judicial no condado de Washington.
O relatório sindical diz que tanto as práticas laborais injustas como a exploração injusta podem receber o Ministério do Trabalho antes do prazo. O caso visa ordenar fechamentos temporários ou pré-ordens para permitir que os funcionários continuem trabalhando.
Steve Howard, o diretor executivo do sindicato, esperava que o processo atrasasse a diretriz do governador. Ele indicou que seu interrogatório poderia ser considerado já na próxima semana.
Esta concorrência legal significa um aumento significativo do conflito em curso entre o sindicato e a administração pública no período de regresso. O sindicato declara que os requisitos híbridos podem levar à saída de trabalhadores experientes, reduzindo em última análise a qualidade dos serviços prestados pelo departamento. Pelo contrário, os funcionários públicos responsáveis sustentam que a segurança mantém a segurança para fortalecer a eficiência do governo através da colaboração e da protecção do conhecimento institucional. Argumentam que os abusadores preferem contar com servidores públicos para as relações interpessoais.
Amanda Wheeler, porta-voz do gabinete do governador, confirmou o compromisso do governo com o plano de reintegração, dizendo que está ao seu alcance. Ele ressaltou que o governador acredita na importância das relações humanas para o relacionamento dos funcionários, construção e aprendizado.
Depois de anunciar publicamente o plano de trabalho no final de Agosto, a administração contactou o sindicato em Setembro, procurando discutir detalhes e preocupações. Nos autos anexados à ação, John Berard, diretor de estado da área de trabalho, confirmou que o plano não precisava do acordo legal uma vez que recaía sobre a política social.
Porém, a disputa com o sindicato é a sua interpretação, a designação de que o regime de trabalho remoto foi estabelecido durante o 19º Covovão tornou-se uma condição de trabalho aceita que não pode ser alterada sem negociações legais. A posição do sindicato foi estabelecida em ofício de 24 de outubro, que exigia a existência de bar. Berard posteriormente restabeleceu o cargo de gestão em resposta em 10 de novembro, mesmo dia em que os sindicatos apresentaram as suas queixas.
À medida que a disputa judicial se ameniza, o Estado prepara-se para o regresso de muitos funcionários, que recentemente se inscreveram para três novos espaços de escritórios no parque do Pilgrim Park. A mudança ocorre no momento em que a agência de serviços humanos do estado enfrenta uma escassez de espaço para escritórios em sua atual localização na fazenda estatal. O novo arrendamento custará ao estado cerca de 2,3 milhões de dólares nos próximos cinco anos. O responsável admitiu que a falta de audiência pode atrasar o trabalho secreto de algumas pessoas do que de alguns dos trabalhadores no dia 1 de dezembro.
