Depois de passar anos tentando sair do mercado de trabalho, a profissional está a caminho.
As mulheres estão menos interessadas do que os homens em promover o próximo nível, e um novo estudo foi publicado na terça-feira pela Advocacy & Coal sobre o nível de entrada, e 84% dos empregos femininos relataram o desejo de avançar.
Isto é comparado com 80%, 86% e 92% dos homens nestes pontos – a primeira lacuna encontrada em mulheres de 11 anos na pesquisa de 11 anos. Nos últimos anos, as mulheres têm seguido os homens em seu desejo de promoção.
O que mudou? Sheryl Sandberg, a ex-metaeditora que incentivou as mulheres a trabalharem mais e com mais rigor na promoção do livro “lean” de 2013, disse que o resto das mulheres continua forte e os seus empregadores apoiaram o apoio. Cerca de 20% das empresas inquiridas afirmaram não apoiar especificamente os cuidados de saúde das mulheres, reflectindo a reacção negativa da gestão da diversidade, equidade e inclusão que acelerou a segunda administração do Presidente Trump.
“Quando as empresas não fazem a coisa certa para apoiar todos os trabalhadores, elas tornam as mulheres dependentes”, disse Sandberg numa entrevista.
Um inquérito realizado a 9.500 trabalhadores entre Julho e Agosto – examinando as mulheres no local de trabalho americano – indica uma mudança maior na cultura de trabalho. Quando Sandberg foi publicado pela primeira vez, desencadeou um movimento, mas também suscitou críticas por colocar o fardo sobre as mulheres. Muitos problemas, desde epidemias, ao custo dos cuidados infantis, fizeram com que algumas mulheres olhassem para os benefícios do sucesso – e se vale a pena perseguir os sistemas que não evoluíram para apoiá-las.
A “caridade” traz consigo um sentimento crescente de que o fim não justifica o esforço, diz Alison Taylor, professora clínica de negócios e sociedade na TOU School of Business. A combinação de cuidados com o local de trabalho e a falta de cuidados com os filhos leva as mulheres a considerar se querem trabalhar o dobro, “Sharmeshift”, e devolver as suas vidas ao sistema actual, disse ele.
“Todas as mulheres com quem converso não é que elas não se importem, elas simplesmente não veem um papel para si mesmas nessa competição normal”, disse Taylor.
O estudo do local de trabalho, que envolveu entrevistas com executivos de recursos humanos e grupos de 62 pessoas que empregam cerca de 124 funcionários, constatou que as mulheres são menos importantes, enquanto há o dobro de pessoas com um grande número de advogados. As mulheres em posições de entrada e de nível médio relataram menos certeza e menor assunção de riscos do que os trabalhadores do sexo masculino nestas categorias.
Quando a empresa revisou a sua política após as instruções de Trump para se livrar do que ele chamou de “Dei ilegal”, o apoio à diversidade sexual caiu de 67% para 88% em 2017, concluiu o estudo. Mais de 10% da empresa recusa ou paragem para apoio, desenvolvimento do cuidado dos cuidados dos 12 meses, disse, dizendo que a sua decisão na decisão dos trabalhadores em casa prejudica as mulheres também o papel dos trabalhadores no escritório.
A CEO Rachel Thomas disse: “Juntos, é uma forma de apresentar o perigo”.
O relatório aconselhou as empresas a garantir o crescimento das mulheres, o apoio de mulheres como os homens, a expansão do conjunto de talentos, para melhorar o apoio e o rendimento dos colaboradores.
Green escreveu para Bloomberg.
