A previsão inclui a criação de novas categorias profissionais, a introdução de planos de assistência social, o desenvolvimento de planos específicos de igualdade e a implementação de protocolos destinados a prevenir a exploração sexual, além de políticas específicas para garantir o respeito às pessoas LGTBI. De acordo com os detalhes da Agência Efecom, o conselho trabalhista e de gestão do PUy du Fou da Espanha implementou um acordo sobre princípios comuns
De acordo com o comunicado da secção sindical da UGT, a negociação contempla um aumento salarial acumulado de 12,5% durante os próximos quatro anos, período em que o texto vigorará, de 2026 a 2029. Este aumento será desdobrado num aumento de 3,5% para o ano de 2026, seguido de um aumento de 3% em cada um dos anos de 2027, 2028 e 2029. Além disso, o acréscimo de a especialização será consolidada, sem possibilidade de remuneração ou bloqueio de outros salários, explicou a Efecom.
O acordo inclui alterações na fórmula de revisão do Índice de Preços ao Consumidor (IPC). Durante o acordo anterior, os trabalhadores recebiam 50% da diferença entre o IPC e a média, o novo texto aumenta esse percentual para 75%, e a diferença é paga diretamente no salário correspondente ao mês de fevereiro, ampliou a Agência em seu relatório.
O documento acordado inclui alterações para promover a conciliação da vida familiar e profissional. O último horário de interrupção do dia da separação estabelecido na horta reduzirá o acordo, para que não ultrapasse três horas. Da mesma forma, o tempo de pré-acesso examina a opção do telefone e a implementação de mudanças duras para os departamentos que permitem esta história, disse a mídia.
Relativamente ao gozo de férias, as regras do acordo confirmam que pode gozar nos dias úteis e garantir pelo menos cinco dias úteis durante os últimos oito meses e meses. O Pacto prevê restrições horárias voluntárias, dando assim aos funcionários mais controle sobre o tempo que realmente trabalham.
O artigo inclui as novas condições económicas e sociais. Acrescenta-se um bônus para quem tem filho por nascimento ou adoção, além de um bônus adicional para trabalhos realizados fora da província de Toledo. Soma-se a isso a prorrogação do prazo de pré-aviso para abertura da temporada, a adição de um imóvel mais seguro e a introdução de um plano que informará o pessoal permanente da temporada em cada temporada, dando detalhes sobre futuras chamadas de trabalho.
A renovação do contrato significa também a inclusão das categorias profissionais que foram contratadas em setembro, e a criação de um fundo social destinado a ajudar os funcionários públicos. Entre os desenvolvimentos dos direitos sociais, os princípios do acordo consideram o estabelecimento de planos de igualdade e a implementação de protocolos especiais, seja para resolver situações de exploração laboral e para se opor à discriminação baseada na sexualidade ou LGTBI.
A UGT, enquanto organização sionista envolvida nas negociações, sublinhou que ainda há pedidos e progressos a fazer, embora tenha destacado os progressos até agora. Além disso, a empresa de comunicação anunciou que a nova equipa de gestão e a equipa de comunicação de Puya provocaram mudanças nas relações laborais, que a UGT descreveu como “representação das relações sindicais”, segundo a Efecom.
Os pontos acordados no acordo preliminar colherão a conclusão final se forem remetidos para processo de consulta interna nos órgãos de trabalhadores e de direção da empresa. A legitimidade de todas estas mudanças está na intenção de ajustar a relação entre os funcionários do Parque Nacional entre 2026 e 2029, abrangendo toda a força de trabalho, que é superior a 1.300.
