Uma empresa prestadora de serviços de limpeza relatou um sistema recorrente de demandas de trabalho multimilionárias em ele Centro Atômico de Bariloche (CNEA), que enfrentou mais de 1 bilhão de pesos em resposta às reclamações de 49 trabalhadores que Eles “se incendiaram” e exigiram indenização.
O que acontece em San Carlos de Bariloche, na província de Río Negro, é considerado um caso típico de indústria de testes na Argentina que tortura empresários e tem impacto hoje Mântua, uma empresa especializada em serviços gerais com mais de 55 anos de experiência, cujos litígios laborais, que chegaram aos tribunais, estão agora. será analisado pelo Supremo Tribunal da província.
Na parte jurídica da empresa explicaram que tudo começou quando La Mantovana perdeu um consultor no CNEA depois de fazer a limpeza por 5 anos, com o pessoal estruturado no Sindicato dos Professores (SOM).
Ao final desse processo, foram necessários 49 trabalhadores demissão indireta (valor legal em caso de incumprimento grave por parte do empregador), pediram a resolução Que acordos coletivos se aplicam a eles? e exigiu a aprovação de diferença de salários de acordo com a regra de Sindicatos apesar de, segundo a empresa, não existir atividade comercial no centro científico e este contrato não ser adequado para trabalhadores.
A primeira reivindicação custou 200 milhões de dólaresconstata que, em razão da renovação dos benefícios impostos pela Justiça, subiu para US$ 1.080 milhões em outubro do ano passado.
Disputas devido a costumes não escritos: sempre que uma empresa perde uma licitação para Centro Atômico de Bariloche, O funcionário deverá ser contratado pelo novo credor, mesmo que as condições não imponham essa obrigação. Segundo fontes da empresa, “a cada 2, 4 ou 6 anos, dependendo da saída do vendedor, os funcionários “Ele está recebendo remuneração de veteranos e continua trabalhando para um novo fornecedor.” Assim, os empregados recebem verbas rescisórias, mas eles mantêm suas posições após a transferência.
Esta tradição na CNEA foi marcada pela a licitação final para serviços de limpeza. A Mantovana é qualificado em termos de duração do trabalho na implementação do acordo SOM e na apresentação de cada trabalho social, em comparação com obrigatório, ilegal, mas historicamente aplicado na empresa, para utilizar os acordos comerciais mais antigos e extensos. Por fim, a empresa Linser venceu a licitação, embora sua oferta na licitação fosse uma 20% mais caro do que antes, de acordo com a informação divulgada nessa fase.
Três dias antes do término oficial do contrato de La Mantovana, 49 trabalhadores assinaram o contrato saída antecipada funcionários da Linser, apesar disso ainda não iniciou seu trabalho na CNEA, e alguns dias depois eles simplesmente se despediram. “Violaram as suas obrigações e as regras mais importantes do contrato de trabalho, que é a boa-fé, porque “Eles se registraram como empregados de outros empregadores e ainda trabalharam em La Mantovana”, O advogado desta empresa explicou.
Ou seja, a partir de ação judicial para demissão indireta e pedidos de indenização, Mesmo assim Não houve interrupção real do trabalho.
Fontes entrevistadas confirmaram que os 49 trabalhadores foram despedidos Não lhes foi dada continuidade no emprego, tem alguma coisa errada, como ele disse, porque deveriam ter avisado primeiro a empresa e ele confirmou que exigem continuar trabalhando na CNEA e “Eles nunca querem ir trabalhar.”
Embora o novo prestador tenha começado a prestar o serviço, os 49 trabalhadores começaram a processar La Mantovana e reclamaram-no pela primeira vez. diferença de salários porque acharam que deveria estar no acordo comercial e não no SOM, nem mesmo na CNEA não se envolva em atividades comerciais.
“Os trabalhadores disseram que sabiam que continuariam a trabalhar porque Eles fizeram o mesmo por 20 anos e mantêm seus empregos”, disseram no campo do direito em La Mantovana, onde contaram os fatos “armado” frequentemente interpostos, entre outros, por um advogado que normalmente trata dessas reclamações e que “O mesmo julgamento é sempre feito pelo mesmo funcionário a todos os funcionários que passam pela CNEA”.
A companhia lutadora negação resolver reclamações com resolução rápida e decisiva fornecer documentos em frente à primeira Câmara do Trabalho de Bariloche. De acordo com os documentos constantes da sentença, foram apresentados os recibos, os pagamentos, as verificações e as provas dos protocolos de transição, em arquivo que foi combinado com a coleção de processos.
Em 15 de setembro de 2025, o tribunal emitiu sua primeira decisão, não me importei as multas mencionadas no artigo 80 da Lei do Contrato de Trabalho (que estabelece a obrigação do empregador de rescindir o vínculo empregatício), ainda que parcialmente aceito outras exigências em termos de salários e benefícios.
Valores de penalidade central verificados mais de 814 milhões de dólaresse o depósito inicial estiver coberto pelo seguro hipotecário para US$ 1.036.655.091,31que inclui honorários, IVA, honorários forenses e custas judiciais. Esse procedimento está pendente no Tribunal de Apelações de Río Negro, onde a empresa interpôs recurso. exigir a revisão do pedido.
Os advogados de Mantovana afirmaram que sua estratégia era “lutar contra o sistema coercitivo e julgar com provas completas.” “A elegibilidade, a certificação e a inscrição prévia de novos empregadores com cobertura de TARV estão comprovadas”, afirmaram. Não validará a matriz de declarações sucessivas que punem quem obedece. “Estamos confiantes de que o Tribunal Superior de Río Negro colocará algo em prática”.
