Os conflitos entre gerações têm sido comuns ao longo da história, mas estão a tornar-se cada vez mais importantes. muitos Juventude americana acreditam que as coisas estão piorando e alguns culpam os boomers que vieram antes deles. Ex-executivo de private equity Bruce Gibneyque estão agora na casa dos 50 anos e são membros da Geração X, ele chama de “geração de sociopatas” que deixaram para trás o fardo dos boomers. enorme dívida pública.
o ansiedade entre millennialsnascido entre 1981 e 1996bem como os membros mais velhos da Geração Z, refletem o mercado de laboratório o que não é muito forte. Claro, precisa ser mais jovem mais tempo atingir marcos da vida adulta, como comprar uma casa, casar e constituir família, ou marcos mundanos, como conseguir carteira de motorista ou AMOR. Eles geralmente são muito desapegado não só da velha geração, mas também De individualmente.
A Califórnia, outrora vista como o centro da cultura jovem, está agora assolada por um tsunami cinzento. A partir de 2020, disse o demógrafo Wendell Cox, a percentagem da população do estado com menos de 25 anos diminuiu muito mais rapidamente do que a média nacional, enquanto a percentagem de ex-boomers aumentou mais de 10 por cento. Já existe pessoas com mais de 65 anos do que na faixa etária de 25 a 34 anos. Em 2060a idade média do estado é estimada em mais de 45 anos. Em 1970, eram mais de 28 anos.
Ex-boomers da Califórnia, aproximadamente nascido entre 1946 e 1955estão claramente melhor do que a geração mais jovem em geral. Mas serão eles os culpados pelos problemas dos jovens? E será que a vida dos boomers é fácil em comparação?
Os Boomers também enfrentaram difíceis desafios económicos. A economia em que entraram na década de 1970 solto De acordo com a produtividade diminuiu. Os jovens então enfrentaram os superiores taxa de desempregoquase 10% em 1980, impulsionado em parte há muitas pessoas novas para os trabalhadores.
o custo de vida no ano de 1970 atingiu quase quatro vezes mais que em 2025 (2,7%). O colapso da indústria devastou grande parte do Nordeste e especialmente o coração industrial do Centro-Oeste. Na Califórnia, o declínio da indústria aeroespacial eliminou muitos empregos bem remunerados.
É claro que as expectativas da geração atual estão longe de ser animadoras. À medida que a economia da Califórnia se desenvolveu, o crescimento dos salários mais elevados tem sido um dos mais lentos do país. Nosso reino permanece hoje abaixo da média nacional quando se trata de criar empregos com bons salários, está no auge da criação de empregos abaixo da média e com baixos salários.
Mas embora a geração mais jovem de hoje enfrente menos ventos contrários do que o desemprego ou a inflação, ainda assim, especialmente em Califórniaenfrentar perspectivas difíceis. Especialistas ainda melhores se preocupam com a inteligência artificial que torna o o mercado de trabalho está mais apertado para graduados. Os mais difíceis são os profissionais do lado “soft” da economia: finanças, contabilidade, direito, redatores de códigos.
Em vez de culpar os boomers, talvez os jovens adultos precisem fazer o que os boomers fizeram: ser autênticos e trabalhar mais. Atualmente, os millennials não estão impressionando os empregadores, afirma o relatório a Harvard Business Review. Até os estudantes conhecem os números: mais de metade (53%) dos recém-formados sentem-se subqualificados para empregos de nível inicial na sua área, e quase metade (42%) concorda que não possui todas as competências listadas na descrição do cargo. o pesquisa recente com mais de 1.000 usuários Acontece que a geração Y e os Z têm a pior ética de trabalho de qualquer geração, mais preocupados com seu estilo de vida e entretenimento do que com seu trabalho.
Os Boomers tiveram que melhorar seu jogo quando eram jovens. Muitos tomaram a decisão muitas vezes dolorosa de deixar suas casas no Meio-Oeste industrial ou na era da “Fogueira das Vaidades” em Nova York. Adquiriram também as competências analíticas que os ajudaram a avançar na crescente economia da informação e dos serviços. Afinal, esta é a geração que impulsionou a ascensão do Vale do Silício.
Tal como os boomers, a próxima geração também precisa de progredir nas suas carreiras, mas de uma forma que faça sentido no ambiente atual. Uma diferença: o diploma universitário não é mais um vale-refeição. agora, como quase 40% da força de trabalho menos de 40 têm diploma universitário de quatro anos, muito superior ao em 1970um diploma não significa muito.
É claro que alguns diplomas universitários valem mais do que o papel em que foram impressos. Pessoas com formação prática – especialmente em área médica assim como tecnologia e engenharia – continua em alta demanda. Pelo contrário, a humanidade tem perder 25% alunos desde 2012.
Em contraste com a década de 70, a economia actual está a evoluir para uma economia em que as competências aplicadas ao mundo físico são mais importantes, incluindo áreas como Engenharia Mecânicaaeronáutica, geologia e robótica. Muitos jovens procurando um emprego em o comércio. Embora as matrículas na faculdade tenham diminuído entre 2020 e 2023, escola de negócios aumentou 10% entre uma escassez cada vez maior de trabalhadores industriais e artesanais. Um uma pesquisa recente constatou que 83% dos Geração Z sinto que aprender um bom comércio pode ser um caminho melhor para a segurança económica do que a faculdade – incluindo 90% deles já possui um diploma universitário.
É importante que todas as gerações se movam e se ajustem às mudanças económicas, como tem acontecido desde os tempos da república. Isto é mais óbvio quando se trata de habitação, que nós, boomers, perdemos. O meio é longo dono de casa na Califórnia ganharam US$ 265 mil com a venda de suas casas, em comparação com pouco menos de US$ 100 mil no país. Junto com os membros da Geração X, eles têm a mesma taxa de propriedade de casa própria que qualquer outro país.
Mas entre 1980 e 2020, parcela da população da Califórnia de 25 a 35 anos A propriedade de casa própria diminuiu de 39,4% para apenas 15,5%. Uma observação foi encontrada mas enquanto 20% das pessoas com menos de 35 anos possuem as suas casas em locais como Sioux Falls, SD, um centro tecnológico emergente, apenas 3,5% dos seus homólogos em San Jose o fazem. O aumento dos preços das casas é um grande fator para os californianos com menos de 35 anos, que provavelmente constituirão famílias e iniciarão negócios. realmente o grupo deixou a Costa Oeste por causa do custo de vida.
É difícil fazer uma mudança no trabalho ou em casa. Alguns querem que a geração mais velha subsidie a cara vida urbana para os jovens adultos. Vimos isto nas recentes eleições para presidente da Câmara de Nova Iorque, onde Zohran Mamdani, um socialista, prometeu congelar as rendas, construir novas casas e proporcionar enormes benefícios como transporte e cuidados infantis. Na Califórnia, onde a extrema esquerda também está em ascensão, já vemos propostas semelhantes para tributar os idosos ricos, como mostra o a nova proposta de imposto sobre a riqueza. Isso segue anos de outros aumentos de impostos. Se aprovado, o imposto sobre a riqueza poderá tornar-se um modelo para expropriar a riqueza dos boomers.
Se os boomers quiserem parar o processo de distribuição em massa, precisam de perceber a sua importância na criação de melhores condições para o progresso das gerações mais jovens do nosso país. Isso significa tudo, desde a revitalização da indústria de primeira linha até a redução das regulamentações que dificultam a construção de casas acessíveis e adequadas para famílias. Sem essa mudança, os boomers terão de enfrentar uma guerra geracional pelos seus activos, que poderão perder.
Joel Kotkin é bolsista presidencial para futuros urbanos na Chapman University e pesquisador associado sênior do Civitas Institute da University of Texas, Austin. Subpilha: @jkotkin
