Os empregadores dos EUA cortaram inesperadamente 92 mil postos de trabalho no mês passado, um sinal de que o mercado de trabalho ainda está sob pressão. A taxa de desemprego caiu para 4,4%.
O Departamento do Trabalho informou na sexta-feira que as contratações desaceleraram em relação a janeiro, quando empresas, organizações sem fins lucrativos e agências governamentais criaram saudáveis 126 mil empregos. Os economistas esperavam 60 mil novos empregos em fevereiro.
A reestruturação também cortou 69 mil empregos em Dezembro e Janeiro.
Esperava-se que o mercado de trabalho recuperasse este ano, em 2025, enquanto a economia, atingida pela política tarifária desfavorável do presidente Donald Trump e pelo impacto das altas taxas de juro, gerava apenas 15.000 empregos por mês.
As construtoras cortaram 11 mil empregos no mês passado, provavelmente refletindo o clima frio. E a empresa de cuidados de saúde demitiu 28.000 empregos após uma greve de quatro semanas de mais de 30.000 enfermeiros e outros trabalhadores da linha da frente na Kaiser Permanente na Califórnia e no Havai. A saúde é um dos pontos fortes do mercado de trabalho.
A empresa cortou 12 mil empregos e perdeu empregos em 14 dos últimos 15 meses. Restaurantes e bares perderam quase 30 mil empregos. As empresas de gestão e apoio perderam cerca de 19.000 empregos e os serviços de correio e correio perderam cerca de 17.000 empregos.
As empresas financeiras criaram 10.000 empregos.
Os salários por hora aumentaram 0,4% em janeiro e 3,8% em relação ao ano anterior.
As perspectivas para o mercado de trabalho – e para a economia como um todo – são obscurecidas pela guerra com o Irão.
Os empregadores hesitaram em contratar no ano passado devido à incerteza sobre os preços do presidente Donald Trump – e à forma inesperada como os despediu.
As elevadas taxas de juro, concebidas pela Reserva Federal para combater a inflação após a pandemia da COVID-19, pesaram sobre o mercado de trabalho em 2025.
“O mercado de trabalho está em dificuldades face a tantos furacões”, disse Heather Long, economista-chefe da Navy Federal Credit Union. “As empresas estão ainda mais relutantes em contratar nesta primavera, até que a guerra termine e os consumidores continuem a gastar. É um momento difícil para a economia dos EUA.”
O impacto das políticas comerciais agressivas de Trump poderá diminuir até 2025. Ele reduziu as tarifas de importação e reduziu as alterações climáticas depois de ter alcançado uma trégua comercial no ano passado com a China e negociado com parceiros comerciais dos EUA, como o Japão e a União Europeia. Muitas empresas também aprenderam como compensar os custos laborais, muitas vezes transferindo-os para os clientes a preços mais elevados.
A empresa levou “um ano para incorporar alguns desses custos em um modelo de negócios, e agora é hora de voltar ao modo de crescimento”, disse Andy Decker, CEO da Goodwin Recruiting, com sede em Atlanta.
A Suprema Corte também rejeitou a maior e mais ousada acusação de Trump – mesmo quando ele a substituiu por uma nova.
As contratações continuam muito aquém do boom de contratações de 2021-2023, à medida que a economia se recupera das paralisações pandêmicas e os EUA criam quase 400.000 empregos por mês. Muitos economistas descrevem o actual mercado de trabalho como “sem trabalhadores, sem fogo”: as empresas estão relutantes em contratar trabalhadores e não querem abrir mão do que têm.
Felizmente, o crescimento na carreira é muito mais fácil de conseguir hoje em dia.
Até há um ou dois anos, os empregadores precisavam de contratar mais de 100 mil pessoas por mês para evitar o aumento da taxa de desemprego.
Mas as reformas dos Baby Boomers e o impeachment do Presidente Donald Trump significam que menos pessoas estão a competir por empregos. Portanto, o ponto de equilíbrio é mais baixo – algo entre zero e 50 mil empregos por mês, diz Joe Brusuelas, economista-chefe da empresa fiscal e de consultoria RSM. “Na situação atual, 70 mil deveriam ser considerados fortes”, disse ele.
As empresas podem parar de contratar enquanto compram, instalam e descobrem a melhor forma de utilizar as novas tecnologias, incluindo a inteligência artificial. A IA, no entanto, pode significar que eles “podem fazer mais com menos” e precisam de menos funcionários, especialmente para cargos de nível inicial, disse Brusuelas.
Eles pensam, disse ele, que “investimos muito dinheiro (em gastos) e precisamos ver quanta produtividade estamos obtendo da nossa força de trabalho atual… A última coisa que queremos é contratar muitos jovens e dispensá-los”.
Wiseman escreve para a Associated Press.
