Funcionários da escola de Los Angeles tomaram medidas sobre a grande questão na terça-feira, durante a primeira reunião do conselho desde a invasão do FBI na casa e no escritório do Supt. Alberto Carvalho: rejeita a reforma de uma das escolas charter mais famosas do país, aprovou quatro importantes contratos sindicais e aprovou uma resolução que busca encerrar negócios com vendedores que tenham vínculos com a fiscalização federal da imigração.
A reunião ocorreu enquanto Carvalho emitia sua primeira declaração desde o ataque, afirmando sua inocência e expressando esperança de retornar ao trabalho o mais rápido possível.
Não houve qualquer discussão pública sobre Carvalho, que foi afastado pelo conselho em 27 de fevereiro, dois dias depois de uma operação do FBI ligada a uma investigação sobre um projeto fracassado de inteligência artificial ter colocado ele e o distrito escolar no centro das atenções da educação nacional e mergulhado o distrito em uma crise de liderança.
Os investigadores federais não acusaram Carvalho de irregularidades, embora fontes tenham confirmado que um dos alvos da sua investigação foi a AllHere, com sede em Boston, a empresa agora falida por trás da operação fracassada.
Superintendente Andres Chiat, antigo administrador do condado, presidiu sua primeira reunião pública, mas disse pouco.
O status Green Dot da Locke High foi negado
Na edição mais quente do dia, o conselho negou a renovação do estatuto da Locke High, operada pelas Escolas Públicas Green Dot.
A recusa, se não for revertida a nível distrital, significaria que a escola teria de fechar no final do ano lectivo.
A votação pela negação foi de 4 a 3 – em linha com a recomendação do pessoal distrital, mas uma decepção para mais de 100 apoiantes do Ponto Verde que aplaudiram os oradores em apoio à escola.
A Locke High, em Watts, reabriu como escola charter em 2008, após uma batalha política entre escolas pró e anti-públicas, que são, em sua maioria, escolas privadas e não sindicalizadas.
Locke era uma das escolas com classificação mais baixa do distrito com base no desempenho académico – e continua a ser – em grande parte porque serve famílias que enfrentam profundos desafios socioeconómicos: pobreza extrema, cuidados de saúde desiguais e educação familiar limitada.
Green Dot adotou Locke durante uma época em que os defensores da carta tinham grande poder político – o que não é mais o caso.
Green Dot distinguiu sua missão educacional de muitas outras cartas. O fundador da Charter, Steve Barr, insistiu que os trabalhadores seriam sindicalizados – e assim permanecem, apesar das tensões ocasionais. Os funcionários da Green Dot são afiliados à California Teachers Assn. não UTLA.
A carta adotou a missão de ser uma escola de bairro – aceitando todos que passassem por suas portas. Por outro lado, embora muitas cartas sirvam a população escolar, tendem a atrair famílias motivadas que optam por frequentar, o que pode dar a estas cartas uma vantagem em termos de sucesso dos alunos, segundo alguns especialistas.
A carta deve ser renovada aproximadamente a cada cinco anos. Desta vez, o escritório de auditoria do distrito não recomendou nenhuma renovação com base em dados que analisam os cerca de 250 alunos de Locke que teriam frequentado outras escolas se tivessem permanecido na vizinhança. Os alunos destas outras escolas têm melhores resultados em algumas medidas-chave do que os seus vizinhos que decidem matricular-se na Locke. Cerca de 1.000 alunos frequentam Locke, 750 deles da região.
Green Dot não deu desculpas para o baixo desempenho. A carta, entretanto, indicava o grande progresso feito pelos alunos de Locke. Por outras palavras, os alunos chegaram com pontuações baixas e melhoraram dramaticamente – mais rapidamente do que o LA Unified e o estado – embora as suas pontuações absolutas permaneçam abaixo da média estadual, de acordo com dados fornecidos pela Green Dot.
“Não foi o resultado que imaginávamos hoje”, disse Cristina de Jesus, presidente e CEO da Green Dot, “mas acho que Locke e toda a comunidade apareceram como sempre fazem, cheios de energia. Nos veremos no escritório distrital em um mês e estamos prontos para lutar”.
Vá em frente com alguns grupos de trabalhadores
O conselho escolar aprovou na terça-feira quatro acordos trabalhistas com alguns dos sindicatos menores do distrito – enquanto as negociações continuam com o sindicato de professores e trabalhadores de serviços que representa mais de 60.000 trabalhadores.
Os termos do contrato são variáveis e fornecem uma visão limitada da oferta final do distrito ao resto do sindicato. Foi feito um acordo com:
- Teamster Local 572, que representa gerentes de refeitórios, gerentes de escritório e gerentes de fábrica – que supervisionam a manutenção nas escolas;
- Local 500 da California School Employees Assn., que representa bibliotecários e funcionários de escolas primárias.
- Dois sindicatos representam a polícia escolar – o sindicato dos oficiais superiores e o sindicato dos oficiais superiores.
Os membros do United Teachers Los Angeles e do Local 99 do Service Employees International Union aprovaram uma resolução de autorização de greve – o que significa que os seus líderes têm o poder de convocar uma greve à vontade.
Outro sindicato ainda em negociações é o Associated Administrators of Los Angeles, que representa diretores, outros administradores escolares, muitos administradores intermediários e alguns funcionários de escritórios centrais.
Decisões pró-imigrantes
Uma área de preocupação na investigação de Carvalho é se a sua postura pró-imigração o tornou um alvo da administração Trump.
Quando os funcionários de Trump tentaram enviar uma mensagem aos líderes do LA Unified, essa mensagem foi ignorada na terça-feira.
O conselho escolar aprovou – por 7 votos a 0 – uma resolução que busca encerrar os laços comerciais com fornecedores que cooperam com a fiscalização federal da imigração.
“Esta decisão garante que o distrito tenha as informações necessárias para compreender este tipo de relacionamento ao avaliar os fornecedores”, disse o membro do conselho Rocio Rivas.
A decisão não proíbe vendedores nem interrompe serviços essenciais, disse Rivas. Em vez disso, a alta administração deve desenvolver diretrizes para avaliar as declarações dos fornecedores a fim de determinar o relacionamento da empresa com as atividades de fiscalização da imigração.
A resolução não nomeia fornecedores específicos, embora membros do conselho e oradores tenham acusado empresas específicas.
A decisão está redigida de forma forte, mas também cheia de advertências – observando que o distrito cumprirá as leis de contratos e aquisições. O conselho de administração deve apresentar um plano para implementar a intenção da resolução.
