De acordo com o procedimento Páscoa 2026milhares de trabalhadores lá México Eles se perguntam quanto ganham pelo trabalho hoje em dia.
Apesar da crença popular, a realidade é que as leis trabalhistas federais (LFT) não considera os dias da Semana Santa como feriados obrigatórios.
oaqueles que trabalham durante o Quinta-feira Santa, Sexta-feira Santa ou Sábado Santo Desempenharão as suas funções em condições normais de trabalho, sem qualquer lei que exija remuneração adicional.
o LFTno artigo 74, define o dia de descanso obrigatório para os trabalhadores mexicanos. Entre as datas previstas para 2026 estão:
- 1º de janeiro
- 2 de fevereiro
- 16 de março
- 1º de maio
- 16 de setembro
- 16 de novembro
- 25 de dezembro
A Semana Santa não está incluída nesta listao que significa que nem a Quinta-feira Santa (2 de abril), nem a Sexta-feira Santa (3 de abril), nem o Sábado Santo são considerados feriados oficiais.
Os trabalhadores que trabalhem durante a Páscoa deverão receber o salário correspondente ao dia normal, sem direito a remuneração adicional, salvo acordo especial com a empresa.
Algumas empresas oferecem pausas voluntárias ou de meio dia, mas esta é uma política interna e não uma obrigação legal.
Ao prestar serviços em um dias de descanso obrigatório receber o salário diário mais o dobro, conhecido como “triplo de salário”.
Esta situação não se aplica aos dias da semana santa, porque não constam do calendário oficial. Por outro lado, quem trabalha Domingo de Páscoa o Primo de domingoo que equivale a 25% do salário diário, segundo a LFT.
Caso o colaborador decida faltar sem atestado durante a Páscoa, a empresa fica autorizada a aplicar multas e cortes salariais, já que esses dias não são considerados feriados.
Os sindicatos e algumas empresas podem negociar condições especiais para a Páscoa, mas estas geralmente não têm apoio jurídico e dependem de locais de trabalho individuais.
A recomendação de Procuradoria Federal de Proteção ao Trabalho (PROFEDET) é a revisão de acordos individuais ou coletivos para entender as políticas internas de cada empresa.
Isso está claro A lei mexicana não prevê salários especiais para trabalhar durante a Semana Santa. Todos os benefícios adicionais estão estritamente sujeitos às políticas individuais da empresa.
- A Lei Federal do Trabalho não reconhece a Semana Santa como feriado obrigatório
- Os funcionários são regularmente pagos pelo trabalho na Quinta-feira Santa, na Sexta-feira Santa e no Sábado Santo
- O prêmio de domingo só é pago no domingo de Páscoa, não sendo um bônus adicional
- A empresa pode fornecer quebras adicionais no contrato, mas não é exigida por lei
