Aumentos Salariais, Bônus, CTS e Pensões, e Benefícios do Novo Acordo Coletivo de Trabalho

É terça-feira, 14 de abril negociação coletiva entre o Estado e o sindicato dos funcionários, segundo a reunião da Presidência do Conselho de Ministros.

Atualmente é a data de criação da comissão que verá as “diretrizes” para a remuneração dos servidores. O Governo irá considerar aqui se aceita o pedido do sindicato ou desenvolve um resistência.

Este ano, por exemplo, os sindicatos apresentaram uma minuta do contrato, que levou ao pedido um aumento de S/700 para todas as administrações, ao que o Governo pode contrariar que o aumento salarial será apenas de S/100, como este ano. Resta ver. Porém, já é conhecida a lista de solicitações econômicas que estarão em pauta.

Aumentos universais e salários mínimos

Os dois principais requisitos do novo projeto acordo coletivo para 2027 é o aumento de S/700 para todos os funcionários públicos, em todos os regimes e o pedido de fixação do salário mínimo no Estado.

Os funcionários públicos não estão vinculados ao salário mínimo, razão pela qual o sindicato pede que seja fixado em S/3.500, para todos, sem exceção. Além destes, Infobae Peru Listamos abaixo outras solicitações feitas que envolvem mais de um funcionário:

1. Crescendo salário de S/700 por mês para todos os funcionários públicos.
2. Salário mínimo S/3.500 para todos os funcionários públicos em todos os governos
3. Para 276, 1057 e 29709: aguinaldo igual ao valor do salário ou rendimento de qualquer princípio recebido pelo empregado, acrescido de 9% desse valor a título de benefícios extraordinários.
4. Para 728, 1057 e 29709: Financiamento para morte e sepultamentoque custa S/1.500 para morte e S/1.500 para enterro.
5. Para 276, 1057 e 29709: Pagamento por licença perdidaincluindo remuneração adicional igual ao salário total do funcionário para todas as opiniões
6. Para 276, 728, 1057 e 29709: Pagamento de bônus por anos de serviçoapós 25 anos de serviço, é entregue o valor igual a dois salários; 30 anos, três; 35 anos, quatro; e 40 anos, cinco salários
7. Para 276, 1057 e 29709: Dê CTS (Subsídio de Tempo de Serviço) igual a 100% da renda bruta
8. Aumento de bônus de estudo: As partes concordam em aumentar a compensação, que é dada em janeiro de cada ano, para Sh/1.000. Esta disposição aplica-se a departamentos do Governo Nacional, Governos Regionais e Governos Locais.
9. bônus especial até janeiro de 2027 para todos (o valor depende da renda)
10. Aprovação de aposentadoria para servidores públicos: O Poder Executivo compromete-se a proporcionar a todos os servidores públicos, no momento da demissão, pensão não inferior a S/1.500
11. Bônus de 20% sobre o faturamento total em zona fronteiriça e menor desenvolvimento para DL 276, 1057, 728, 29709 e administração especial.

Requisitos para cada regime de emprego

Da mesma forma, são solicitadas as seguintes medidas económicas dirigidas a um único governo:

1. DL 276: Aumento do incentivo do CAFAE e inclusão no MUC (Valor Único Consolidado). Para assistentes, S/ 4.300; técnico, S/ 4.600; profissional, S/ 5.300; e funcionários públicos, S/6.300
2. DL 276: Combinando os incentivos exclusivos do CAFAE com o compromisso do governo de implementar a Lei e permitir orçamentos do setor público
3. DL 276: Bolsa Família em valor igual a 10% da Renda Unificada (MUC)
4. DL 276: Entra na nova disciplina do Bônus Extraordinário Transitório (BET – Variável), que inclui alimentação, vestuário e viagens que tenham sido realizadas de forma contínua ou intermitente durante os anos de 2020 a 2025.
5. DL 276: Designação de trabalhadores contratados no âmbito do DL 1153, a incluir no Projecto de Lei Orçamental 2027
6. DL 276: Nomeação de colaboradores, apenas mediante inscrição no AIRHSP, e relativamente à remuneração recebida pela participação no concurso.
7. DL 728: Bônus de 10% do salário mínimo vigente
8. DL 728: Pagamento de horas extras aos colaboradores referente ao período entre maio de 2014 e outubro de 2015
9. DL 1057: Abono escolar S/1.000
10. DL 1057. Considere CAS ilimitado com mais de um ano de emprego permanente.
11. DL 1057: Aumento adicional pelo decreto 1.057 trabalhadores que ganham menos de S/2.500. O governo concorda com os representantes sindicais que, a partir de 1 de Janeiro de 2027, haverá extra S/500 (mais do que os S/700 já solicitados no primeiro artigo), para os trabalhadores do DL 1057, que recebem menos de S/2.500
12. DL 1057: Comparação salarial garantida. Procura estabelecer uma transmissão progressiva de salários para o CAS, alinhando-a com a nova tabela aprovada para cada empresa.
13. DL 1057: Inclusão de trabalhadores no regime 728. Aceita-se a inclusão de trabalhadores do CAS no regime 728 através de concurso interno de qualificação.
14. DL 1057: Nomeação de pessoal do CAS para o DL 276, através de concurso baseado no mérito interno. Fica acordado que este processo será promovido
15. DL 1057: Atribuição de 100% do pessoal do CAS sob a Lei 32.059.