Zoom introduziu a era do trabalho remoto, redução de viagens e mudar a cultura do escritório, dando a milhões de trabalhadores mais controlo sobre os seus horários.
Como a inteligência artificial define o padrão de produção, o CEO Zoom Eric Yuanespera uma mudança maior: a possibilidade de uma semana de trabalho mais curta.
De acordo com Yuan, “Eu odeio trabalhar cinco dias por semana“, disse ele Jornal de Wall Street. O gestor afirmou que “na verdade não precisamos de trabalhar cinco dias por semana” e estimou que, nos próximos cinco anos, a semana de trabalho poderá ser reduzida para apenas três dias.
O próprio Yuan observou que a exigência de uma semana de trabalho mais curta tem precedentes históricos: citou o impacto da linha de montagem desenvolvida por Henry Ford, que reduziu a semana de seis para cinco dias.
No entanto, ele diz que a inteligência artificial pode acelerar este processo, tornando mais fácil para os funcionários dedicarem tarefas mundanas – como responder e-mails ou participar de reuniões – a milhares de trabalhadores digitais.
Yuan já colocou o conceito em prática usando uma versão de IA de si mesmo para participar de uma teleconferência de resultados financeiros de 2023.
Embora a automação libere tempo para atividades pessoais, Yuan alertou que os empregos não desaparecerão totalmente.
“Podemos aproveitar o tempo na praia, mas queremos que as crianças ainda encontrem algo novo e emocionante para trabalhar”, disse ele.
Fortuna A Zoom foi contatada para mais comentários sobre esta previsão.
A escolha de uma semana de trabalho mais curta é uma tendência crescente entre os trabalhadores, embora nem todas as políticas tenham sido bem sucedidas na facilitação do equilíbrio entre vida pessoal e profissional.
Uma pesquisa de 2024 da American Psychological Association (APA) revelou que 80% dos trabalhadores Você acha que seria mais feliz e produtivo se trabalhasse quatro dias em vez de cinco.
O modelo “100-80-100” sugere que os funcionários recebam 100% por trabalharem 80% do tempo, mantendo 100% da produtividade.
Esta iniciativa, que foi incentivada pelo senador norte-americano Bernie Sanders e apoiada por um programa piloto da organização 4 Day Week Global, registou uma melhoria na saúde mental e física dos trabalhadores, mais satisfação na vida e uma diminuição do stress, da frustração e dos conflitos familiares.
Algumas empresas optaram por operar quatro dias, dez horas por dia, mas essas estratégias apresentam desvantagens.
Estudos da APA indicam que jornadas mais longas podem afetar a saúde dos trabalhadores e dificultar o equilíbrio da vida familiar. Embora a satisfação no trabalho aumente, o absentismo e a produtividade global permanecem os mesmos.
A perspectiva de uma semana de trabalho mais curta está a ganhar força entre os líderes empresariais à medida que a inteligência artificial transforma o mundo do trabalho.
Jamie DimonO CEO JPMorgan Chaseele disse não faz muito tempo Notícias da CBS mas no futuro a semana de trabalho poderá ser limitada a três dias e meio.
Na sua última carta aos acionistas, Dimon enfatizou que os avanços na IA não só mudarão o cenário industrial, mas também contribuirão para vidas mais longas e seguras, em parte devido à redução de empregos.
No entanto, Dimon alertou que esta mudança exigirá tempo e planejamento. Na mesma linha, Sam Altmandiretor executivo da OpenAIrecomendou que as empresas e os políticos começassem a experimentar modelos de trabalho flexíveis.
No documento Política Industrial para a Era da Inteligência: Colocar as Pessoas em Primeiro LugarA OpenAI propôs “incentivar empregadores e sindicatos a implementar um programa piloto de 32 horas/quatro dias úteis”, sem reduzir salários ou reduzir produção ou serviços.
Além disso, ele propôs alterar o horário para uma semana de trabalho mais curta, férias combinadas ou uma combinação das duas opções.
