O Supremo Tribunal confirmou devidamente o despedimento de um trabalhador em terra da sucursal espanhola da American Airlines em Madrid, depois de se ter verificado que este tinha utilizado bilhetes gratuitos para funcionários da empresa. vendê-los para pessoas fora do seu círculo funcionário. Além disso, de acordo com os detalhes da investigação interna da empresa, foi permitido ESPERE- 249 acessos para o domínio interno da empresa a partir de vários locais internacionais usando a licença.
Durante os anos de 2021 e 2022, o colaborador concedeu uma assinatura à sua família aproveite o cupom D3uma categoria especial oferecida pela American Airlines aos seus funcionários como parte dos benefícios profissionais, e paga até 50 euros por reserva. Esses cupons são especificamente para funcionários usarem com familiares próximos ou amigos especiais. A política interna da empresa estipula que os colaboradores devem conhecer pessoalmente as pessoas que viajam com estes passaportes. Na verdade, este tipo de benefício está disponível em muitas companhias aéreas ao redor do mundo.
Em janeiro de 2023, a administração da American Airlines convocou o funcionário para uma entrevista na qual lhe foram questionados diretamente os nomes de vários passageiros associados à sua reserva. Depois de perceber que muitos deles eu nem os conheciaa empresa protocolou oficialmente a decisão de demissão disciplinar em carta amparada por registros de viagens, tabelas de frequência e declarações assinadas durante a investigação. O acordo coletivo e as normas internas da empresa são a base para classificar o comportamento como grave violação da fé e da lealdade exigida do cargo.
Este funcionário foi contratado desde janeiro de 2013 e nunca foi punido. Recorreu da decisão por falta de provas suficientes e pela limitação de determinados factos.
O Tribunal Social número 34 de Madrid concordou inicialmente com ele em maio de 2024, que declarou o despedimento inaceitável e ordenou a sua reintegração ou o pagamento de uma multa de 34.886,72 euros. A empresa recorreu e o Tribunal Superior de Madrid anulou a sentença, considerando a fraude e a gravidade das provas. Por fim, o Supremo Tribunal Federal, por meio de sentença transitada em julgado em abril de 2026, manteve a aceitação da demissão e fechou completamente as vias legais para os trabalhadores.
