Atingidos por demissões em massa durante anos, os trabalhadores de tecnologia da Califórnia esperam que o mercado de trabalho se recupere este ano. Mas as coisas pioram.
Hoje, muitos estão refazendo suas trajetórias profissionais.
A inteligência artificial criou uma intensa competição pelos melhores talentos e também está a alimentar dezenas de milhares de despedimentos este ano. A divisão de classes está a aumentar em Silicon Valley, à medida que um pequeno grupo de pessoas cobra prémios sem precedentes pelas suas competências em IA, enquanto muitos outros lutam para encontrar trabalho.
Aqueles que não precisam fazer tudo o que é seguro para um ótimo trabalho – atualizar currículos, melhorar perfis no LinkedIn e realizar entrevistas – mas as empresas estão mais seletivas hoje em dia. Os desempregados da tecnologia estão repensando suas vidas. Alguns estão cortando salários, alguns estão abandonando a tecnologia. Alguns voltam para a escola ou iniciam uma startup. Alguns estão aposentados.
Basem Istanbouli, um trabalhador de tecnologia demitido, lidera uma greve com o INPI (ONU).
Basem Istanbouli foi demitido do Google há mais de um ano, mas não conseguiu um novo emprego na área da baía de São Francisco, apesar de um forte retorno com anos de experiência como gerente de contas na gigante das buscas.
“A procura de emprego foi brutal”, disse ele. “Embora eu receba muitas entrevistas e muitas vezes chegue à fase final, não estava em condições de receber uma oferta.”
Para aumentar suas chances de encontrar um emprego e se conectar com outras pessoas presas na mesma luta, o jovem de 33 anos criou um grupo comunitário e de aventura chamado (un)PTO para pessoas em meio a uma transição de carreira.
A Meta Platforms está contratando 7.000 novos empregos relacionados à IA e disse aos funcionários para trabalharem em casa na quarta-feira, quando começa a demitir 10% de sua força de trabalho – cerca de 8.000 – como parte dos esforços para melhorar a eficiência e “recuperar” outros investimentos em IA.
Até 2022, mais de 815.500 trabalhadores de tecnologia serão demitidos, de acordo com o Layoffs.fyi, um site que monitora cortes de empregos. O tsunami de recibos cor-de-rosa aumentou em 2023, quando as empresas começaram a perder dinheiro durante a pandemia da COVID-19. De janeiro a abril, os empregadores de tecnologia dos EUA anunciaram 85.411 demissões este ano, um aumento de 33% em relação ao mesmo período do ano passado, de acordo com a empresa de coaching executivo Challenger, Gray & Christmas.
O Instituto de Políticas Públicas da Califórnia estima que o número de empregos na mídia – que inclui empregos na duramente atingida Hollywood, bem como na tecnologia – cairá 17% entre meados de 2022 e fevereiro deste ano. A área da baía de São Francisco foi a mais atingida, afirmou o instituto num relatório recente, onde o número de empregos caiu 0,4%, em comparação com um aumento de 7,5% no mesmo período antes do impacto da COVID-19 na economia dos EUA.
A mudança tecnológica também está se espalhando para outras indústrias. A montadora General Motors demitiu cerca de 600 trabalhadores em seu departamento de tecnologia da informação, e o Walmart está demitindo ou transferindo cerca de 1.000 trabalhadores em suas equipes de tecnologia e produtos.
Os recrutadores dizem que as empresas estão se tornando mais seletivas, exigindo habilidades de IA, consolidando diferentes cargos e entrevistando mais pessoas para cada trabalho.
“Você vê um longo ciclo de contratação”, disse Robert Lucido, diretor de consultoria estratégica da Magnit, uma empresa com sede na Califórnia que ajuda gigantes da tecnologia e outras empresas a gerenciar empreiteiros, empreiteiros e outros trabalhadores. “Há mais oportunidades para atender a uma necessidade que eles realmente desejam.”
1. Os artesãos caminham em pequenos grupos com base na velocidade de caminhada. 2. Leila Yasmin Saadat usa seus sapatos Bernie ao se juntar à turnê UnPTO. 3. Árvores florescendo no Quicksilver McAbee Loop na segunda-feira em San Jose.
Os funcionários passam por várias entrevistas e os empregadores podem levar até seis meses para preencher uma função de tempo integral. Por outro lado, o salário oferecido aos candidatos aprovados diminuiu, disse ele.
Paul Flaharty, presidente distrital da Robert Half em Los Angeles, disse que a empresa está demitindo funcionários, mas criando novas funções relacionadas às iniciativas de IA.
“Para as pessoas deslocadas, é muito importante que encontrem formas de melhorar a si mesmas, para que possam tornar-se tão atraentes quanto possível para estes novos empregos que estão a ser criados”, disse ele.
Kira Martins já trabalhava mais em uma pequena equipe da Snap – controladora do extinto aplicativo de mensagens Snapchat – quando foi demitida em abril. A empresa disse que as demissões reduzirão custos à medida que se concentra na lucratividade, observando como a IA é usada pelos funcionários para “reduzir tarefas repetitivas, aumentar a velocidade e apoiar nossas comunidades, parceiros e anunciantes”.
Apesar de passar por várias rodadas de demissões na empresa de Santa Monica, a perda do cargo de gerenciamento de ativos digitais ainda foi uma surpresa.
“Alguns dias você fica um pouco nervoso porque ouve muito sobre o mercado de trabalho e outras coisas”, disse ele. “Mas estou pensando ‘vou ficar bem’.”
Martins, 36 anos, de Los Angeles, vê a IA como uma ferramenta e espera encontrar o seu próximo papel. As pessoas ainda precisam decidir se vão usar a IA e validar o trabalho que ela gera, disse ele.
“Com a tecnologia, você quer ser um dos primeiros a adotar, porque se não agir rapidamente, é muito fácil se tornar obsoleto”, disse ele. “Todo mundo está entrando no trem da IA.”
Martins planeja se recuperar, curtir uma viagem à Índia, ler e conviver com os amigos. Ele conversou com recrutadores, mas começará a se candidatar a mais empregos no final do ano.
“Tive a sorte de trabalhar para uma empresa de tecnologia. Consegui colocar dinheiro em minhas economias”, disse ele. “Não preciso procurar emprego imediatamente.”
Os fazendeiros se reúnem e conversam no início da trilha.
Alguns funcionários demitidos lidam com a quantidade de identidade vinculada ao trabalho, compartilhando sua jornada nas redes sociais.
Crescendo em uma família de imigrantes, Jason Zhang disse que era prático em suas escolhas profissionais. Seus pais, disse ele, não terminaram os estudos nem ganharam muito dinheiro. Ele acabou seguindo o que pensava ser uma carreira permanente como engenheiro de software, conseguindo um cobiçado cargo no Google em 2022.
“O Google sempre foi o sonho da maioria dos estudantes universitários”, disse Zhang.
Então Zhang foi demitido do emprego este ano. Embora alguns trabalhadores demitidos tenham dito nas redes sociais que perder o emprego foi a melhor coisa que já lhes aconteceu, Zhang se perguntou se isso seria verdade para ele. Ele decidiu documentar sua jornada de despejo no TikTok e no Instagram. Seu vídeo sobre sair do Google se tornou viral e ela acumulou mais de 54.000 seguidores no Instagram.
Enquanto alguns dos funcionários demitidos tentam recorrer à criação de conteúdo, Zhang quer permanecer na tecnologia. O jovem de 25 anos espera conseguir um cargo de engenheiro de nível médio e planeja passar meses se preparando para o rigoroso processo de entrevista.
Para alguns, livrar-se dele pode significar uma aposentadoria precoce.
Bruce Bowers passou mais de 40 anos na indústria de tecnologia, trabalhando para empresas como Xerox Corp., Sun Microsystems e, mais recentemente, na Oracle.
Este ano, Bowers perdeu o emprego como gerente de produto, junto com milhares de outros funcionários, na empresa de gerenciamento de dados. Aos 64 anos, o nativo da Califórnia estava perto da aposentadoria, então procurar um novo emprego era algo óbvio.
Ele começou a descansar e ajudar em sua igreja.
“Estou apenas começando a ver como será a próxima temporada”, escreveu ele no LinkedIn. “Estou ansioso por uma aposentadoria produtiva e feliz.”
Para Istanbuli, que ainda procura emprego, aprendeu que não basta se candidatar neste mercado competitivo. Os recrutadores realmente precisam fazer networking e usar suas conexões para serem vistos no recrutamento e se destacarem. A rejeição é difícil, mas ela também se torna forte e saudável à medida que se torna líder comunitária e expande o seu círculo social.
Comunidades como o (un)PTO, que tem cerca de 600 pessoas, não proporcionam apenas uma forma de socialização através de viagens e outras atividades, disse ele. Os funcionários demitidos fornecem uns aos outros conselhos de carreira, recursos e acesso às suas redes.
Quando os candidatos a emprego conseguem uma vaga, eles podem compartilhar suas histórias de sucesso e referências com a comunidade.
“Eles têm a sua própria rede à qual podemos aceder e, eventualmente, esperamos que todos consigamos um emprego”, disse ele.
