O Tribunal de Recurso do País Basco declarou que a expulsão de um Trabalhador do Partido Socialista de Euskadi-Euskadiko Ezkerra (PSE-EE-PSOE) que está na organização há mais de trinta anos, depois de ter renunciado por “razões organizacionais”.
De acordo com a decisão judicial, a vítima ocupava os cargos de técnico administrativo e documentarista na sede do partido em Álava desde 1991. A demissão, comunicada em 28 de julho de 2025, foi confirmada pela direção por providências internas após o congresso provincial do partido e em decorrência de conclusões externas podem ser decorrentes de conclusões externas. considerado por outros perfis o modelo.
Há mais de trinta anos que este funcionário faz parte da estrutura interna do PSE-EE-PSOE de Álava. Iniciou sua carreira no partido após ser aprovado em concurso público em 1991, primeiro como auxiliar administrativo e depois como secretário de Estado. Txarli Prieto, secretário-geral do partido.
Ele fez um trabalho digno de crédito, com seu cargo e funções no gestão de agenda, visitas e comunicações internas. Após um processo de invalidez temporária entre 2008 e 2011, foi despedido disciplinarmente pela empresa, mas esse despedimento foi considerado injusto e foi ordenada a sua reintegração. A partir daí, a equipe passou a realizar trabalhos de arquivo, digitalização de documentos e preparação de argumentos, trabalho que foi realizado até sua aposentadoria, em 2025.
Durante muitos anos, o trabalhador pediu melhoria das suas condições de vidaoportunidades de teletrabalho, atendimento oftalmológico e odontológico e negociação coletiva para funcionários. Apresentou este pedido à administração e liderança do partido, juntamente com outros colegas, sem sucesso.
Em março de 2025, após a chegada do novo secretário-geral, Javier Hurtado, e a conclusão da auditoria externa, a direção concluiu que a sua posição como documentarista. pode ser gasto e o seu trabalho pode ser assumido por outros trabalhadores durante a época baixa. O relatório constatou a facilitação da localização devido à organização e melhoria de custos, tendo a empresa pago a correspondente indemnização de 41.578,34 euros, nos termos da lei em vigor.
O processo judicial começou com uma ação movida pela Encarna perante o Tribunal Social número 4 de Vitória-Gasteiz. A decisão do tribunal de primeira instância, emitida em março de 2026, declarou que a demissão foi injusta e deu à parte a opção de reintegrar o funcionário ou indenizá-lo. O interessado recorreu da decisão para o Tribunal de Recurso do País Basco, pedindo a anulação da expulsão por violação de direitos fundamentais.
O tribunal chegou à sua conclusão, depois de considerar os antecedentes e os argumentos de ambas as partes não havia sinal de vingançadiscriminação em razão da idade ou antiguidade ou violação da garantia indemnizatória, limitando-se a afirmar a não aceitação do despedimento e a retenção da indemnização fixada em 68.431,18 euros. O juiz deixou aberta a possibilidade de recurso para unificação da doutrina, que deverá ser apresentado no prazo de dez dias úteis a partir da notificação do despacho.
