Quase 20% dos trabalhadores com famílias dependentes trabalham mais um dia da semana, ou mais, sem serem remunerados. Não se trata de trabalho remunerado, trata-se de cuidados: 18,7% dos trabalhadores entre os 18 e os 74 anos que cuidam de companheiro ou familiar dependente são trabalhadores independentes. pelo menos 40 horas por semana destes empregos, de acordo com o módulo de conciliação da EPA 2025 publicado pelo Instituto Nacional de Estatística (INE).
A magnitude dos dados é melhor compreendida quando comparada a uma semana típica de trabalho. Para quem trabalha em tempo integral, esse compromisso também é possível equivalente a uma semana de cerca de 80 horas: uma parte paga e uma parte destinada à manutenção, sem reconhecimento financeiro direto ou remuneração.
O módulo do INE analisa as responsabilidades de cuidar de filhos, netos, colegas de trabalho e familiares dependentes, bem como as alterações no trabalho desempenhado pelos funcionários para permitir a conciliação. Neste caso, a maior carga parece estar relacionada com o cuidado de familiares doentes, deficientes ou idosos.
O comprometimento excessivo com o cuidado afeta homens e mulheres, mas a gravidade é diferente. Entre as mulheres trabalhadoras com famílias dependentes, 20,6% dedicaram 40 horas semanais ou mais nessas obras. Entre os homens, o percentual cai para 16,2%.
As diferenças também são observadas quando o cuidado exige trabalho. 82% dos homens que lutam com responsabilidades familiares não mudaram de carreira para conciliar, em comparação com 67,3% são mulheres. Em outras palavras: eles ajustam sua vida profissional com mais frequência quando a família precisa de conflitos profissionais.
O ajuste mais díspar é a redução do tempo de operação. 8,9% das mulheres trabalhadoras com responsabilidades familiares reduziram os seus dias ou horas de trabalho para se acomodarem, em comparação com Apenas 0,9% são homens. Esta decisão tem um impacto imediato no rendimento, mas também pode ter consequências a médio e longo prazo: salários mais baixos, menos desenvolvimento na carreira e menor participação.
Mudar os dois lados nem sempre significa sair do mercado de trabalho, mas limita a forma como se trabalha. Quase um em cada quatro trabalhadores com responsabilidades de prestação de cuidados mudou de emprego para conciliação, segundo o INE. 74,6% não mudaram nada em seu trabalho, o que significa 25,4% tiveram que ajustar algumas condições de trabalho.
A alteração mais frequente foi ajustar os dias sem reduzir o horário, opção indicada por 9,8% dos que trabalham com responsabilidades familiares. Outros 4,9% reduziram a jornada de trabalho, seja passando de período integral para meio período, redução de jornada ou algum outro método semelhante. Além disso, 2,1% mudaram de emprego o da empresa.
O valor de 40 horas ou mais de atendimento varia conforme a situação profissional. Entre os trabalhadores que trabalham e cuidam de famílias dependentes, o percentual chega a 19,4% em relação a 14,7% dos trabalhadores são autônomos.
A intensidade do atendimento varia muito, mas não se limita a casos isolados. Entre os trabalhadores que têm a responsabilidade de cuidar do cônjuge ou familiar dependente, 23,4% dedicam entre cinco e dez horas semanais a essas tarefas. Outros 20,2% gastam entre dez e menos de vinte horas; 11,6%, entre vinte e menos de trinta anos; e 6,1%, entre trinta e menos de quarenta anos.
Em geral, 36,4% dos trabalhadores que cuidam de famílias dependentes dedicam pelo menos 20 horas semanais a estas tarefas, segundo um cálculo especial baseado em dados do INE. Ou seja, mais de um terço ajuda no trabalho com a mesma dedicação, pelo menos meio dia útil.
Isto é agravado pelas dificuldades enfrentadas pelo trabalho remunerado. Os principais obstáculos à conciliação do trabalho são os horários imprevisíveis ou difíceis, citados por 11,1% dos que trabalham em funções de cuidado, e as longas horas, citadas por 9,8%.
No campo, a dificuldade é diferente. As longas horas de trabalho pesam mais na construção, onde 13,3% dos que trabalham em funções de prestação de cuidados citam-nas como um grande obstáculo ao equilíbrio entre vida pessoal e profissional, e na agricultura, com 12,4%. Por outro lado, na indústria e nos serviços, o problema mais citado é horários inesperados ou difíceisrelatado em 11,7% de ambos os casos.
A diferença refere-se a duas formas distintas de conflito entre trabalho e cuidado: jornadas muito longas e horários que mudam ou são difíceis de acomodar no cuidado de familiares dependentes.
