golpe 441 votoscompleto Câmara dos Representantes aprovou sem modificação a ata aprovada por Senadoque introduz inovação de Lei Trabalhista Federal vire para redução gradual do horário de trabalho, de 48 a 40 horas entre 2027 e 2030.
Durante o debate, a bancada do Ação cidadã (MC), de Patrícia Mercado Castro não liberou suas propostas das trincheiras, mas reconheceu o avanço da redução gradual da jornada de trabalho após mais de 100 anos desse movimento:
“Não garantir aos trabalhadores dois dias de folga não resolve as restrições de tempo “Afecta mais as pessoas com rendimentos mais baixos e, entre elas, mais as mulheres do que os homens”.
Os partidos em San Lázaro concordaram que as reduções não significam reduções na produtividade e não autorizam os empregadores a reduzir os salários. Eles também disseram que “O México é um dos países que mais trabalha todos os anos“.
A proposta apresentada pelo governo do presidente Claudia Sheinbaum diz que o dia útil Isso pode ser tratado por um acordo coletivo entre o empregador e o empregado.
O limite diário será oito horasenquanto o máximo semanal é definido em 40 horas. Existem circunstâncias excepcionais em que este pode ser o caso prolongar o diae esse tempo adicional deve ser pago dobro do que o habitual.
O artigo explica que nenhum funcionário deve trabalhar além do limite estabelecido. Por precaução, é realizado ao longo do tempoo pagamento será 200% com o mesmo salário de um dia normal. Além disso, o total de dois dias não pode exceder doze horas por dia.
Em relação ao feriado, a inovação indica que é para todos seis dias úteis será dado pelo menos um dia de descanso com pagamento integral. A obrigação de registar o dia por via eletrónica cabe ao empregador, que deve registar o início e o fim do dia e submeter esta informação às autoridades competentes, mediante solicitação.
O registro eletrônico é totalmente válido se ambas as partes concordarem. o Ministério do Trabalho e Previdência Social (STPS) será responsável por definir as regras gerais de aplicação e exceções a esta obrigação.
Caso o funcionário não cumpra o cadastro, será tratado multar começando com 250 a 5 mil Unidades de Medida e Atualização.
A mudança no clima não será imediata. Pela cláusula de transição, a redução será escalonada: o máximo será em 2026 48 horas semanalmente, em 2027 aos 46, em 2028 aos 44, em 2029 aos 42 e a meta é 2030 40 horas. Para aqueles que trabalham horas extras, o limite aumentará a cada ano até 12 horas todas as semanas em 2030.
entre 1º de maio e 31 de dezembro de 2026está previsto um período de ajustamento para que empregadores e trabalhadores possam ajustar os processos e dinâmicas de trabalho de acordo com a nova lei. Após aprovação pela Câmara dos Deputados, o parecer sobre as implicações constitucionais foi enviado ao Executivo federal.
