A greve das Escolas Unificadas de Los Angeles foi cancelada depois que o LAUSD chegou a um acordo preliminar na manhã de terça-feira com o Local 99 do Sindicato Internacional de Funcionários de Serviços. As escolas estarão abertas normalmente na terça-feira.
O acordo provisório é o terceiro e último passo necessário para evitar greves e encerramentos de escolas no segundo maior distrito escolar do país.
No domingo, tanto o United Teachers Los Angeles quanto os Associated Administrators de Los Angeles chegaram a um acordo provisório com o distrito escolar. O contrato deles ainda precisa ser aprovado pelos sindicalistas. O Conselho de Educação também deve aprovar o acordo provisório.
O Local 99 representa aproximadamente 30.000 professores assistentes, assistentes de campus, jardineiros, zeladores, motoristas de ônibus, funcionários de cafeterias e trabalhadores de tecnologia. Esses sindicalistas são os mais mal pagos do sistema escolar. Seu salário médio anual é de cerca de US$ 35 mil – embora benefícios de saúde estejam disponíveis para os membros do sindicato e seus familiares imediatos.
Um acordo foi anunciado pelo distrito escolar pouco depois das 2 da manhã.
As equipes de negociação do Local 99 e do LA Unified realizaram longas reuniões presenciais na quinta e no domingo. A mediação durou das 10h às 21h30 de domingo, segundo fonte próxima à discussão.
Por outro lado, o Conselho de Educação reuniu-se encerrado na sexta-feira e também na segunda-feira a partir das 10 horas. Tais reuniões são frequentemente utilizadas para atualizar o conselho e receber instruções adicionais, se necessário. A reunião de segunda-feira terminou em apenas três horas – com os membros do conselho utilizando menos do que as quatro horas previstas em suas agendas.
99 membros locais foram contratados sob um contrato que expirou em 30 de junho de 2024.
O sindicato buscou um horário mais estável, pois alguns membros tiveram horários reduzidos devido a cortes orçamentários. Em alguns casos, os funcionários ficam abaixo do prazo exigido para receber benefícios de saúde.
Dos funcionários do condado, 99 membros locais não estão preparados para lidar com uma greve – o que não os remunerará.
Detalhes dos outros dois contratos
Os três sindicatos, cada um com contratos separados, abrangem cerca de 70 mil dos 83.300 funcionários do distrito e quase todos os trabalhadores do campus. O trio se reuniu pela primeira vez no LA Unified e prometeu sair, a menos que um acordo fosse alcançado com cada sindicato.
A UTLA representa aproximadamente 37.000 professores, enfermeiros, conselheiros, psicólogos e bibliotecários.
AALA representa aproximadamente 3.000 trabalhadores em dois grupos. Um grupo tem membros com qualificações docentes, como diretores e diretores assistentes. Um grupo separado consiste em gestores médios que não possuem qualificações docentes.
Outros sindicatos – incluindo os que representam os trabalhadores escolares, os gestores dos refeitórios e dos refeitórios, o pessoal de vendas e a polícia escolar – negociaram contratos anteriores.
O acordo de gestão inclui um aumento salarial de 11,65% ao longo de dois anos e a capacidade de negociar um aumento adicional no terceiro ano do contrato de três anos.
Também é importante que os gestores concordem em estabelecer limites às expectativas de trabalho potencialmente ilimitadas e não remuneradas que acompanham os deveres do diretor e do diretor assistente. Segundo o sindicato, o distrito concordou com um sistema de 40 horas semanais com folga de horas extras. Não está claro se todos os detalhes desta disposição foram suprimidos.
A UTLA disse que o aumento salarial dos associados é de 13,86% no contrato de dois anos.
Em sua proposta, a UTLA queria um aumento automático de “etapas e colunas” para professores com base em anos de experiência e certificações adicionais. O sindicato afirmou no domingo que o principal objetivo nesta área foi alcançado.
O sindicato também procurou aumentar o salário anual dos professores iniciantes. Pelo acordo, esse salário aumentará imediatamente de US$ 68.965 para US$ 77.000, um aumento de 11,7%.
A UTLA afirma que o aumento é necessário para compensar o impacto do custo de vida numa área já cara. Se o aumento resultar numa melhor retenção dos professores, o distrito e os alunos também serão beneficiados – desde que o aumento seja acessível.
Outras medidas na UTLA incluem a adição de mais de 450 conselheiros de assiduidade, assistentes psicossociais, psicólogos escolares e cargos de conselheiros e um melhor controlo do tamanho das turmas para alunos com deficiência – incluindo pagamento adicional para professores que excedam o tamanho máximo das turmas.
