Pela primeira vez na história, o Estado colombiano incluiu mães da comunidade como funcionárias públicas, num processo que visa garantir o seu direito ao trabalho e o acesso à segurança social e marca o início da colocação de mais de 40.000 pessoas antes de 2029, conforme estabelecido pelo governo de Gustavo Petro.
Este reconhecimento implica uma mudança jurídica e social de grandes consequências.porque durante décadas esses trabalhadores apoiaram políticas públicas de bem-estar no país sem proteção legal.
De acordo com o artigo 68 da Lei 2.466 de 2025, O Instituto Colombiano de Bem-Estar Familiar (Icbf) é forçado a conectar gradualmente as mães da comunidade, substituindo mães e empregadas domésticas por suas funcionárias.
As Portarias 0.586 e 1.398 de 2025 foram consolidadas em lei. reconhecer a posição das mães na sociedade como um serviço público, com contratos ilimitados e salários iguais ou superiores ao mínimo..
Este avanço legislativo foi acompanhado pela criação de 2.353 cargos no Icbf, número divulgado oficialmente em fevereiro de 2026 por Astrid Cáceres, diretora da associação, durante uma reunião em Ciudad Bolívar.
Esta é a primeira parte da ambiciosa meta: segundo Antonio Sanguino, Ministro do Trabalho, a meta oficial é “Quase 40.000 pessoas realizam rituais até 2029”com o objetivo de “pagar uma dívida histórica com os milhares de mulheres que apoiaram as políticas de cuidados deste país durante décadas”, disse Sanguino.
Atualmente, segundo dados do serviço público, Na Colômbia existem 40.469 mães e pais dedicados a cuidar de 454.531 meninas, meninos e adolescentes..
No entanto, no início de 2026, apenas cerca de 2.300 trabalhadores estavam envolvidos como trabalhadores oficiais, o que mostra que os desafios para concluir o processo ainda são grandes. As autoridades concordam que, para atingir a meta, a taxa de recrutamento deve ser aumentada em vinte antes do final da década.
Além da operação, a partir de julho de 2023, o Governo instituiu um subsídio especial para mães comunitárias com mais de 57 anos que comprovem pelo menos dez anos de serviço.
Este financiamento, administrado pelo Icbf, é escalonado: quem trabalhou entre 10 e 15 anos recebe US$ 928 mil por mês, entre 15 e 20 anos recebe US$ 1.044 mil e quem trabalhou por 20 anos recebe US$ 1.102 mil, valor equivalente aos 95 colombianos mais pobres.
A administração nacional estabeleceu uma agenda progressiva: 10.000 beneficiários em 2023, 6.000 em 2024, 10.000 em 2025 e 10.351 em 2026, atingindo 36.351 beneficiários no final dos actuais quatro anos.
Além do mais, Os benefícios de pensão representam para milhares de mulheres a oportunidade de aceder a um rendimento estável na velhicedepois de realizar trabalhos essenciais que, até agora, não deram origem ao direito à pensão ou à segurança social.
Além disso, o governo nacional disponibilizou 297.810 milhões de dólares a partir de 2026 para expandir o Programa de Empréstimo para Pensões (Psap), permitindo a participação das mães locais com o apoio do Estado.
Para os ex-militares que não cumpram os requisitos de elegibilidade para o subsídio, o Governo restabeleceu o subsídio de subsistênciaque dobrou: de US$ 498.000 para US$ 1.102.000 por mês para 5.129 beneficiários, de acordo com o relatório do Icbf em 2023.
Esta melhoria visa garantir um rendimento mínimo para quem cuidou de filhos mas não completou os anos de trabalho ou de contribuição para receber a pensão.
Com apreço aos funcionários públicos, Pela primeira vez, as mães na sociedade têm o direito de contribuir regularmente para as suas pensõesum sistema que lhes é proibido por causa de projetos estrangeiros.
As condições legais definem o seu vínculo laboral com o Icbf nos termos do contrato de serviço público, com estabilidade, salário mínimo e proteção na saúde e na velhice.
A abrangência do programa revela os desafios que temos pela frente: as 2.300 ligações correspondem atualmente aos primeiros 6% do mundo de trabalhadores do setor, obrigando o processo de integração a ser mantido de forma sustentável e rápida nos próximos anos para atingir a meta de estabelecer 40.000 antes de 2029.
O orçamento destinado à compensação e assistência, bem como a dimensão da população beneficiada, reflectem as mudanças estruturais que o novo modelo pretende.
Esta política representa um reconhecimento sem precedentes do papel daqueles que garantiram a atenção e o cuidado de centenas de milhares de menores na Colômbia durante décadas sem protecção social, e é um dos projectos de planeamento laboral com maior impacto social na história recente do país.
