Vinte e seis funcionários da Meta estão processando a gigante da mídia social por alegações de que a empresa californiana usou um sistema de inteligência artificial para direcionar funcionários em licença médica ou familiar para demissões.
A ação, movida esta semana no tribunal federal da Califórnia, acusa a Meta de usar IA que inclui classificações de desempenho e outras métricas que não excluem funcionários em férias ou portadores de deficiência.
“O resultado é que os funcionários que tiraram licenças protegidas foram desproporcionalmente escolhidos para demissão, com base em notas que não só não conseguiram tirar licenças protegidas, mas na verdade penalizaram os trabalhadores por exercerem os seus direitos legais a essas licenças”, afirma o processo.
A Meta despediu quase 8.000 trabalhadores, ou cerca de 10% da sua força de trabalho global, em maio, enquanto a empresa procurava recuperar os custos do seu investimento em IA. Ao alegar ter como alvo determinados trabalhadores, a empresa violou leis federais e estaduais que protegem trabalhadoras grávidas, deficientes ou dispensadas, de acordo com o processo.
Meta negou as acusações.
“Essas alegações não têm credibilidade e não são baseadas em fatos”, disse um porta-voz da Meta em comunicado. “A gestão de recursos humanos e as decisões organizacionais são tomadas por humanos, não por IA.”
A nova alegação é o exemplo mais recente de como os tribunais estão a lidar com novas questões jurídicas à medida que crescem as preocupações em torno da inteligência.
A Meta usou IA para rastrear as teclas digitadas e as ações de um funcionário, o que causou estresse aos funcionários, de acordo com o processo de mais de 70 páginas. A empresa também pediu aos funcionários que treinassem agentes especiais de IA chamados “segundos cérebros”, afirma o processo.
“No mínimo, alguns líderes seniores treinaram os funcionários da segunda geração antes das férias, incluindo a licença maternidade, para que a Meta pudesse continuar a absorver a produtividade dos funcionários durante a ausência”, afirma o processo.
Os funcionários, que não são citados no processo, são atuais e ex-funcionários da Meta da Califórnia, Nova York, Washington e outros estados.
Uma funcionária na Califórnia, que é gerente da Meta há cerca de quatro anos, recebeu ótimas críticas, mas tirou licença aprovada por luto, problemas de saúde e gravidez ao longo dos anos. Ela anunciou seus planos de tirar licença maternidade em abril e semanas depois soube que seria demitida, de acordo com o processo.
Outros funcionários da Meta California que foram demitidos incluíam aqueles em licença parental e licença médica que estavam incapacitados, disse o processo.
Alguns trabalhadores em licença médica dizem que recebiam salários mais baixos antes de perderem o emprego.
Os danos supostamente infligidos ao funcionário não podem ser “recuperados apenas por meio de danos monetários”, diz a ação.
“Meta anula todo o propósito da licença protegida – para curar, cuidar da família e proteger o tempo de folga do trabalho para isso”, afirma o processo.
Os trabalhadores estão buscando uma liminar para impedir a Meta de demiti-los e alterar suas remunerações e benefícios assim que as ações judiciais forem resolvidas, enquanto se aguarda uma “revisão independente do processo de seleção assistido por algoritmo”, de acordo com a ação.
Outras empresas de tecnologia, incluindo Amazon, Oracle e Microsoft, também fizeram demissões em massa este ano.
De janeiro a junho, os empregadores de tecnologia dos EUA anunciaram 139.156 demissões, um aumento de 83% em relação ao mesmo período de 2025, de acordo com a empresa de coaching executivo Challenger, Gray & Christmas.
