o onda de demissões e aposentadorias deixaram o FBI e isso Departamento de Justiça dos Estados Unidos face a uma escassez de mão-de-obra sem precedentes nos últimos anos.
o A resposta da instituição é rever os critérios de recrutamento e acelerar o processo de recrutamento.uma estratégia que abriu um debate interno sobre a força dos padrões profissionais no nível federal.
As autoridades lançaram agora uma campanha nas redes sociais para recrutar novos candidatos, reduzir a formação de agentes de outras agências federais e eliminar o tradicional processo de selecção para pessoal de apoio que pretenda tornar-se agente.
Ao mesmo tempo, o Departamento de Justiça começou a contratar procuradores recém-saídos da faculdade de Direito, uma prática inconsistente com a exigência de pelo menos um ano de experiência profissional.
A decisão de abandonar a exigência coincide com as reconhecidas dificuldades dos servidores ativos e aposentados em preencher vagas, principalmente após demissões e demissões causadas por conflitos políticos durante a gestão. Donald Trump e remoção de funcionários considerados insatisfeitos com seus horários.
Greg Brower, ex-procurador federal em Nevada, observou: “Esta é uma indicação da dificuldade que o departamento enfrenta em reter e recrutar pessoal”.
O diretor do FBI, Kash Patelpromoveu desde o ano passado o lema institucional “que a polícia boa seja a polícia”.
Foi neste slogan que foram autorizados por agências como DEA a entrada numa academia de formação foi reduzida para nove semanas, em vez dos habituais mais de quatro meses.
Muitos funcionários acreditam que esta redução prejudica a cultura profissional e a diversidade do caso único da agência.
Para a equipe de suporte interno que deseja se tornar agente, o FBI eliminou avaliações escritas e entrevistas diante de um painel de três representantes, embora tenha mantido recomendações de liderança sênior e treinamento em Quantico como pré-requisitos.
A agência defendeu essas alterações como forma de eliminar duplicações e burocracia. Afirmaram que continuam a avaliar os candidatos relativamente às mesmas competências e que as mudanças são uma resposta a sugestões de colaboradores com décadas de experiência.
Em janeiro, Patel relatou crescimento do mercado 112% na prática e esperava que a organização ajudasse 700 trabalhadores especiais este ano, com uma das maiores turmas de Quantico em décadas.
No entanto, as fontes consultadas alertam que mais candidaturas não garantem automaticamente uma melhoria na qualidade dos selecionados, e não compensam a perda de trabalhadores experientes.
As substituições também afetam os escalões superiores: o FBI diante da saída da sede regional controlada por diretores que possuem menos de um ano de serviço após demissão e aposentadoria.
A rápida promoção de funcionários a cargos de liderança sem atender aos requisitos de experiência na sede tem suscitado preocupações.
Chris Piehota, ex-diretor da associação, disse: “Se você não tem experiência suficiente na sede, não conhece o ambiente administrativo, logístico ou político da função.”.
Paralelamente, o Departamento de Justiça tornou mais rigorosa a exigência de experiência prévia para procuradores federais, permitindo a inclusão de recém-formados.
O centro está quase ciente disso mil procuradores assistentes Eles deixaram seus cargos nos últimos anos, o que aumentou a carga de trabalho.
Em um estado como Minesotao Ministério Público Federal quase foi desmantelado por meio de demissões relacionadas ao endurecimento da política de imigração e ao tratamento de casos de homicídio de civis em ações federais.
A Divisão de Criminais e Contravenções relata uma diminuição no número de advogados, enquanto o Departamento de Segurança Interna confirmou a diminuição no número de advogados. 40% no Ministério Público dedicado a casos de espionagem.
Para preencher a lacuna, o governo nomeou um advogado militar como promotor especial e intensificou a busca por candidatos nas redes sociais.
Um exemplo dessa estratégia é a mensagem divulgada pelo escritório FBI em Indianápolis: “Uma missão importante. Se você está pronto para o desafio, há um lugar para você na equipe do FBI.”
Além disso, os antigos funcionários estão associados à gestão de sua trombeta Eles convidaram publicamente advogados para se juntarem ao ex-presidente, pedindo um apoio claro à sua política de publicação do X (antigo Twitter).
O resultado é um processo de seleção mais rápido, mas há dúvidas sobre o impacto da preparação e da independência das novas autoridades.
Embora a administração confirme que a reforma é necessária para responder à situação atual, permanecem dúvidas se a rapidez e a eliminação do filtro podem afetar a capacidade do filtro tradicional. FBI e o JUSTO para realizar missões críticas, como a luta contra o terrorismo e a repressão da corrupção pública.
