Embora a IA seja frequentemente citada como uma das razões para despedimentos em massa, especialmente no sector da tecnologia, para empresas em rápido crescimento, também parece estar a criar novos empregos em muitas empresas, de acordo com um estudo publicado terça-feira pela empresa financeira Ramp e pela base de dados de emprego Revelio Labs.
“O nosso primeiro resultado parece ser que as empresas estão a começar a contratar mais, provavelmente mais pessoas nativas da IA”, disse Ara Kharazian, economista da Ramp, uma empresa de serviços financeiros que registou um aumento precoce nas contratações quando começaram a gastar pesadamente em IA.
o EDUCAÇÃO acompanhou os gastos com IA e os registros de funcionários em quase 22.000 empresas dos EUA entre janeiro de 2021 e fevereiro de 2026.
Descobriu-se que as empresas que gastaram mais em IA aumentaram a sua força de trabalho em uma média de 10% nos dois anos após o lançamento da tecnologia. As empresas que fizeram os maiores investimentos em IA expandiram as contratações iniciais em 12%.
“Se você está procurando emprego ou obtendo um diploma universitário e está escolhendo entre duas empresas diferentes e iguais, eu escolheria aquela que usa IA”, disse Kharazian. “Nosso artigo mostra que esta empresa crescerá mais rápido.”
Os primeiros e poderosos usuários de IA gastavam mais de US$ 100 por funcionário por mês em IA e faziam com que seus funcionários usassem IA avançada, como reserva de código, em oposição à simples reserva ChatGPT.
Os utilizadores insanos e ingénuos da IA não viram benefícios para os trabalhadores e a sua força de trabalho está a diminuir.
O estudo Ramp mostrou um impacto positivo nos empregos provenientes da IA porque se concentrou em empresas que utilizam IA, muitas delas em rápido crescimento, empresas apoiadas por empresas que contratam jovens trabalhadores de IA.
Chegou a uma conclusão diferente de um estudo da Universidade de Stanford em Novembro de 2025, que analisou dados salariais em todo o mercado de trabalho e descobriu que o emprego entre jovens programadores de software diminuiu quase 20% até ao final de 2022.
Ambas as descobertas podem ser verdadeiras, disse Kharazian, porque o estudo de Stanford foi mais amplo e não se concentrou apenas nas empresas que utilizam IA.
“Embora o recrutamento geral de jovens possa ser fraco, o que temos visto é esse recrutamento em empresas que utilizam IA, e em empresas que utilizam muito IA”, disse ele.
Num estudo recente sobre o impacto da IA no trabalho, o Desemprego de supervisão de IA na Califórnia examinou estados em todos os setores, níveis de educação e regiões e destacou tendências preocupantes.
Parece ter eliminado a compreensão de que a IA prejudicou principalmente os trabalhadores jovens e aqueles que ocupam empregos de nível inicial.
Descobriu-se que os pedidos de seguro-desemprego entre trabalhadores com formação universitária em empregos de alta IA, como atendimento ao cliente e desenvolvimento de software, aumentaram após o lançamento do ChatGPT em 2022 e aumentaram até maio de 2026.
Os pedidos de seguro-desemprego também aumentaram entre titulares de mestrado e doutorado em empregos altamente afetados pela IA, passando de uma média de 13.000 por mês em novembro de 2022 para 16.000 e 22.000 por mês a partir de meados de 2023.
O estudo também classificou os pedidos de desemprego por idade e descobriu que a maioria dos pedidos veio de pessoas com idades compreendidas entre os 36 e os 65 anos, o que significa que o impacto da IA não afecta apenas o emprego precoce.
Ele também descobriu taxas de sinistros de seguros mais altas na área da baía de São Francisco do que no resto da Califórnia, e que os pedidos de perda de empregos estavam concentrados no setor de tecnologia.
Até 2026, as empresas de tecnologia terão deixado mais de 160.000 trabalhadoresde acordo com trueup.io, um site que monitora demissões no setor.
Muitas empresas disseram que a IA é um dos maiores motivos para demissões. Meta, Oracle, Microsoft e outras grandes empresas tecnológicas despediram dezenas de milhares de trabalhadores e investiram milhares de milhões em centros de dados de IA.
A descoberta de Ramp de que a adoção intensiva de IA pode levar a um aumento de pessoal sugere que algumas das empresas que anunciam grandes despedimentos podem ser culpadas de atribuir a IA às contínuas reduções de custos, uma prática conhecida como “lavagem de IA”.
“Quando você ouvir CEOs falando sobre demissões e dizendo que é para IA, ficarei cético”, disse Kharazian.
