O Ministério do Trabalho e Economia Social apresentou uma proposta de lei de audiências públicas e informação que quer reforçar a proteção dos trabalhadores que denunciam violações ou casos de corrupção nas suas empresas. O artigo, que pode participar até 10 de dezembro, contém dois artigos e três condições de fechamento, e visa garantir que ninguém divulgue irregularidades em sua empresa Pode sofrer vingançaespecialmente o padrão, e isso acontece será nulo.
Embora a lei sobre denúncias tenha sido adotada em 2023 e se baseie em diretivas europeias, ela já proíbe comportamento hostil ou tratamento inadequado daqueles que denunciam. comportamento ilegalO trabalho acredita que seu sucesso não é muito efetivo. Por isso, o novo projeto de lei fortalece a indenização trabalhista por reclamação e até altera a legislação trabalhista. Proteja o trabalho Nestes casos.
Um dos pilares do artigo é Declaração de NULIDADE para destituir funcionários que denunciaram atividades ilegais. Até então, a resposta do sistema consiste em examinar a injustiça, o que garante o pagamento da indenização, mas não necessariamente a reintegração do trabalhador. Para o trabalho, esse caminho não oferece autodefesa contra retaliações.
O projeto baseia-se na jurisprudência que impede a exclusão sem motivo ou nada, a menos que existam elementos específicos que a justifiquem. E neste caso, sustenta o ministério, que existem elementos: Proteja o direito fundamental à informação sem medo.
A reforma pretende fechar a porta a todos Retaliação Corporativa derivada do exercício do poder administrativo. Se for aceito como punição, a remoção da punição e a remoção do desespero não serão afetadas por razões econômicas, técnicas ou técnicas ou de produção.
Um dos aspectos mais inovadores do projecto é que estender a proteção do período experimentalque é uma forma tradicional de as empresas cessarem relações laborais sem qualquer justificação.
O novo artigo estabelece que a rescisão durante a prova é considerada ausente se afetar a funcionária por motivo de gravidez ou parto ou por divulgação de informação ou comunicação “com violação ou corrupção”.
Este ponto representa uma mudança de significado. Até agora, a empresa conseguiu remover pessoas durante o período experimental sem pressionar, mesmo para obras delicadas. Com as mudanças, o ministério busca evitar que esse primeiro trecho do acordo opere em Áreas de imunidade para punir secretos.
O projecto é claro: não só a decisão, mas também a ordem de negócios que tem por objectivo discriminação ou exercício ineficaz daqueles que denunciam irregularidades. Estas incluem práticas como mudanças injustas de posição, redução de responsabilidades, mudanças nas circunstâncias e todas as ações que podem ser interpretadas como reações a reclamações. A norma busca uma proteção abrangente que cubra todas as condições que a empresa pode testar separar, prejudicar ou coagir o informante.
Artigos que até os funcionários podem verificar desafio de exclusão comum -Motivos económicos, organizacionais ou de força maior- quando suspeitam que a medida esconde retaliações contra quem denunciou irregularidades.
Este ponto é especialmente útil para toda a equipe ou para um departamento específico, quando apropriado tocado por um pilar após reclamações internas. As regras permitem investigar se o verdadeiro objetivo é punir quem cooperou com o canal de informação ou em investigação judicial ou administrativa.
O departamento chefiado por Yolanda Díaz garante que o projeto de lei respeita o princípio da segurança jurídica e está em conformidade com a legislação nacional e europeia. Na sua opinião, ele fornecerá a nova estrutura organizacional certeza, clareza e coerênciareforçar a segurança que já existe, mas que até agora “carece de sucesso prático”.
O texto complementa e aprofunda a lei de 2023, que obriga empresas públicas e empresas privadas que tenham mais de 50 funcionários canal interno de denúncias. No setor público, este dever estende-se a todas as entidades não essenciais.
Para empresas com menos de 50 funcionários, o sistema atual depende de canais de comunicação externos, mas a proteção do denunciante é igual ao tamanho da organização. Todos têm a proteção da proteção do Autoridade independente de autodefesa.
A lei de 2023 já introduziu um conceito ampliado de “trabalho estendido”, e o projeto protege e fortalece a filosofia. A proteção atinge pessoas com vínculos de trabalho atuais, ex-funcionáriocandidatos no processo eleitoral; As pessoas entram em contato com a empresa que foi demitida; Familiares, cônjuges ou companheiros a informantes, voluntários ou parceiros que participaram da comunicação. Ou seja, qualquer pessoa que possa sofrer retaliações em decorrência de uma denúncia, mesmo que não tenha vínculo de trabalho anterior.
Os objetivos gerais do anteprojeto são claros: Elimine o medo de reportar dentro da empresa. Boas agências descobrem que muitos funcionários continuam a evitar o incumprimento por medo de perderem os seus empregos ou de sofrerem retaliações silenciosas.
Nesta situação, o Ministério do Trabalho considera que, se não for garantida a eliminação do afastamento automático e da proteção, não é dado mais do que aos trabalhadores ativos, A luta contra a corrupção é fraca.
