Espanha tem até 7 de junho para transpor para o ordenamento jurídico a Diretiva (UE) 2023/970, relativa à transparência salarial nas empresas europeias. O principal objetivo desta norma é combater a discriminação salarial e contribuir para a eliminação das disparidades salariais entre homens e mulheres na UE.
As normas comunitárias, adoptadas em Abril de 2023, introduzem mudanças na forma como as empresas devem gerir os dados salariais e as relações com os seus empregados, bem como mecanismos para garantir a igualdade de remuneração entre homens e mulheres.
A directiva também inclui disposições sobre indemnização para vítimas de discriminação salarial e sanções, incluindo multas, para empregadores que violem as regras.
As directivas europeias são obrigatórias para os Estados-Membros, que devem adaptar o seu conteúdo à legislação nacional dentro de um prazo determinado. A Espanha é o país da União Europeia com os casos de infração mais ativos por não violar a diretiva ou por não fazê-lo corretamente.
Embora as regras não tenham mudado neste momento, o Governo espanhol já começou a dar os primeiros passos. O Ministério do Trabalho lançou uma consulta pública até 8 de maio sobre o projeto de lei sobre a transparência dos salários futuros em linha com as exigências europeias.
Atualmente, 65% dos trabalhadores Os espanhóis temem ser inferiores aos colegas com funções semelhantes nas suas empresas, de acordo com uma pesquisa realizada pela especialista em recursos naturais SD Worx.
A directiva sobre transparência salarial inclui diversas medidas que devem ser tomadas pela empresa, de forma a melhorar o acesso dos colaboradores à informação salarial.
As normas europeias exigem que as empresas informem os candidatos a emprego sobre o salário inicial ou o salário dos cargos oferecidos, quer no anúncio da vaga, quer antes da entrevista. Os empregadores também serão proibidos de perguntar aos candidatos sobre seu histórico de remuneração.
Uma vez no escritório, o trabalhador tem o direito de consultar o seu empregador sobre o nível salarial médio, discriminado por sexo, para a categoria de trabalhadores que realizam o mesmo trabalho ou trabalho de mesmo valor. Bem como os critérios utilizados para determinar o desenvolvimento profissional dos colaboradores.
Em todos os 27 Estados-Membros, as mulheres são pagas à hora 11% menor a dos homens, segundo dados do Eurostat. Para a União Europeia, a falta de transparência salarial é “um dos principais obstáculos” à eliminação das disparidades salariais entre homens e mulheres.
A este respeito, a norma estipula que as empresas com mais de 250 empregados devem reportar anualmente às autoridades nacionais relacionadas com a disparidade salarial da sua organização. No caso das pequenas empresas, esta obrigação será cumprida a cada três anos. Organizações com entre 100 e 149 funcionários começarão com a mesma frequência, mas a partir de 2031.
Se houver uma diferença aproximada de pelo menos 5% injusta e não corrigida no prazo de seis meses, a empresa deverá fazer uma avaliação junto ao representante dos empregados.
Além disso, de acordo com as directivas europeias, os trabalhadores vítimas de discriminação sexual podem receber uma indemnização que inclui a recuperação integral das dívidas e a indemnização ou pagamentos correspondentes.
