o Autoridade Nacional de Transparência e Acesso à Informação (ANTAI) anunciou novas medidas disciplinares após a conclusão de investigações administrativas em diversos órgãos governamentais do país.
As decisões incluem sanções económicas, propostas de despedimentos e reduções salariais, com base em Regulamentos Uniformes para Funcionários Públicos.
No Universidade Autônoma de Chiriquí (UNACHI)dez colaboradores foram punidos por nepotismo quando trabalhavam com seus familiares na mesma direção, o que contraria as normas éticas vigentes.
Além disso, um funcionário da mesma universidade enfrentou a redução 30% do seu salário mensal por trinta e três atrasos acumulados em quatro meses, que representam deficiência nas atribuições de seu trabalho.
Da mesma forma, o Fundo de Segurança Social (CSS) Foram propostas demissões de dois funcionários públicos que, segundo a investigação, Eles não registraram sua presença no trabalho e eles não estavam oficialmente autorizados a fazê-lo. A ANTAI também apontou a ausência de controles que permitissem a verificação da jornada efetiva de trabalho.
Na área de educação, os servidores Ministério da Educação (MEDUCA) da província de Chiriquí foi punido por não cumprir seu cronograma. Por um lado, por Instituto Nacional de Educação e Formação Profissional para o Desenvolvimento Humano (INADEH)um funcionário foi punido por não cumprir os requisitos do cargo que ocupava.
o Direcção Geral de Receitas (DGI) no A província de Coclé proferiu uma sentença em duas partes por conflito de interesses, quando ficou comprovado que um deles representava colega em disputa pessoal durante a jornada de trabalho, o que prejudicou a imparcialidade da instituição.
Disposições no governo local e em outras instituições alcançou o Gabinete do Prefeito do distrito de Arraijánna província do Panamá Oeste, que passou por um escrutínio especial após verificar o envolvimento do prefeito com seu primo, Stefany Dayan Peñalbao que resultou em multas iguais a 50% do seu salário mensal e estabelecimento de conflitos de interesse.
Mesmo o dois funcionários pediram demissão em janeiroA ANTAI determinou que o recrutamento viola padrões éticos.
Além disso, traz Recomendar a demissão de funcionário que mantinha vínculo com o prefeito, ser mãe do filho de um de seus primos contratados, o que representa mais um caso de conflito institucional.
No Governo da Província do Panamá Um servidor foi penalizado após ser descoberto não atendeu aos requisitos para o cargo que lhe foi atribuído.
Procurando esse tipo de condição, diz ANTAI reforçar a transparência e a legitimidade na administração pública.
Esta empresa confirmou que estes a atividade faz parte de uma missão legítima promover a transparência e a ética, reiterando o compromisso de investigar e punir qualquer comportamento contrário à regulamentação vigente.
Ele lembrou que o A ação está contida no artigo 29 da Lei nº 33 de 2013 e continuará a trabalhar “com imparcialidade, independência e estrito cumprimento da lei” para fortalecer a responsabilização no serviço público.
A última decisão da ANTAI mostra que o A instituição realiza monitoramento ativo no cumprimento dos princípios da legalidade, transparência e integridade no setor público. Sanções e propostas recentes visam garantir esta comportamento inadequado é investigado e punido de acordo com o processo legal e regulamentos aplicáveis.
A instituição informou recentemente 198 funcionários públicos foram punidos.
Entre eles,102 policiais foram multados equivalente a 10% a 50% do salário mensal, gerando renda para o Tesouro Nacional. US$ 45.145,93valor total depositado de acordo com as regras atuais.
Além do mais, 33 funcionários públicos receberam reprimendas por escrito para delitos menores e outros ainda seguem as sanções económicas estabelecidas.
Além disso, la ANTAI Recomendou a demissão de 57 funcionários públicos. Até agora,34 dessas recomendações foram implementadase o restante continua a ser gerido pela instituição governamental correspondente, cabendo a esta Autoridade cada controlo.
