O Tribunal de Recurso da Galiza confirmou a sentença de três dias de suspensão de trabalho e salários aconteceu a um funcionário da Renfe após uma grave discussão com outro funcionário na estação de Lugo onde chegou. desafiá-lo a “se ver fora do trabalho”. A Câmara dos Deputados rejeitou todos os argumentos que tentaram anular os documentos disciplinares dos trabalhadores e concluiu que os seus direitos não foram violados durante a tramitação do processo, razão pela qual mantém integralmente a decisão tomada pela empresa.
A decisão encerra, pelo menos neste processo judicial, um novo episódio de uma longa disputa trabalhista que já dura anos. funcionários frente a frente com outros colegas e funcionários de empresas ferroviárias. Com efeito, o acórdão diz que no local de trabalho de Lugo existe uma situação de conflito que tem gerado reclamações entre os trabalhadores, a actuação da empresa e até o tribunal anterior.
O julgamento começou na manhã do dia 24 de outubro de 2023. Nesse dia, o funcionário e outro funcionário. Eles compartilharam uma mudança nas bilheterias da estação de Lugo quando começou a discussão que se intensificou. Ambos levantaram a voz e, segundo os factos considerados provados pelo juiz, o demandante chegou mesmo a desafiar os seus colegas de trabalho para se encontrarem com ele fora do trabalho.
O conflito não parou aí. O outro funcionário o chamou de “estúpido”.tocando música em seu telefone, mesmo sabendo que isso o estava distraindo e, quando ele pediu para ela desligar, ela respondeu “você é estúpido”. A empresa acabou punindo os dois, embora os termos fossem diferentes: o colega de trabalho recebeu uma carta de repreensão, enquanto o autor recebeu uma suspensão remunerada de três dias.
Este caso não ocorreu de forma isolada. A sentença lembra que o empregado esteve envolvido em diversos conflitos trabalhistas nos últimos anos. Isto inclui um pena de 180 dias de suspensão de trabalho e salário anterior por falta grave relacionada à sua conduta com o gestor de Recursos Humanos, sentença que foi mantida pelo tribunal após impugnação. Esta pessoa apresentou queixa à Polícia Nacional nestas atividades.
Existem também outros procedimentos disciplinares, que resultaram em decisões judiciais que declararam que outras punições aplicadas aos trabalhadores são injustas. Da mesma forma, ele reportou ao Inspetor do Trabalho sofreu assédio no local de trabalho e recusou várias ofertas de promoção profissional proposto pela empresa em 2022.
Todas estas histórias parecem ter sido recolhidas no contexto do conflito entre os trabalhadores da estação de Lugo, embora a TSXG tenha claro que o método de análise se refere especificamente à discussão ocorrida em outubro de 2023 e à correção oficial do documento de controlo aberto para estas ações.
Depois de o Tribunal Social nº 3 de Lugo ter rejeitado a sua reclamação, o trabalhador recorreu para o Tribunal de Recurso da Galiza, alegando que o processo violava diversas garantias legais.
Entre outras questões, argumentou que a empresa não lhe tinha fornecido determinados documentos antes do julgamento, o que, na sua opinião, o impediu de se defender adequadamente. Informou também que a Renfe utilizou argumentos diferentes daqueles apresentados inicialmente no documento disciplinar para justificar a pena.
Além disso, questionou o motivo da punição proferida pela primeira instância, defendeu a existência de irregularidades no tratamento interno dos documentos e criticou que a empresa incluísse no procedimento o Boletim de Ocorrência feito pelo outro funcionário, por considerar que tentava agravar o incidente.
No entanto, cada Tribunal rejeita todas estas razões. Sobre a suposta falta de documentos, explica-se que o funcionário nunca disse quais documentos não conhecia ou o que realmente prejudicou sua defesa naquela situação. Os juízes enfatizaram que a invalidade processual não pode basear-se apenas em irregularidades legais, mas em a falta de defesa eficaz deve ser comprovadaalgo que, na sua opinião, não aconteceu neste caso.
Eles também negaram que a Renfe tenha alterado posteriormente o motivo da penalidade. Segundo a decisão, os fatos que fundamentaram a punição permaneceram os mesmos: a discussão ocorrida na delegacia, o desafio para se encontrar fora do trabalho e as circunstâncias do confronto. O fato de a empresa ter lembrado durante o processo judicial que o outro funcionário também foi punido, segundo o tribunal, estabelece novos fatores nas regras de disciplina, mas responde à alegação de discriminação por parte do funcionário.
O Tribunal Superior galego também não aprova as alegadas contradições ou inconsistências denunciadas pelo requerente. Ele acredita que o primeiro acórdão explicou claramente por que considerou os fatos provados e por que considerou adequada a pena aplicada, mas não é necessário responder a cada um dos argumentos apresentados pelo autor.
Pelo contrário, nega a existência de irregularidades relacionadas com a intervenção de diversos responsáveis de Recursos Humanos durante o tratamento dos documentos de controlo. Na opinião da Assembleia, distingue claramente a decisão que ordenou a abertura do documento, que deu instruções e resultou na aplicação da pena, pelo que não aprecia a confusão do trabalho denunciada pelos trabalhadores.
Outro aspecto que os funcionários tentam utilizar para conseguir a eliminação do procedimento é a utilização de um boletim de ocorrência registrado por colega de trabalho que ele debateu. O demandante afirmou que a Renfe incluiu esta denúncia no documento para desacreditá-lo e agravar a situação.
O Tribunal de Apelações respondeu que a ação disciplinar não se baseou nesta denúncia, mas nas provas colhidas durante o processo de contratação, incluindo o depoimento e as fitas de áudio fornecidas pelo próprio funcionário. Por esta razão, considera-se irrelevante se houve um julgamento criminal posterior ou quais poderiam ser as suas consequências, uma vez que a autoridade laboral pode avaliar de forma independente se a conduta constitui uma violação disciplinar.
Com todos estes argumentos, a Câmara rejeita integralmente o pedido dos trabalhadores e confirma a sentença proferida pelo Tribunal do Trabalho de Lugo, mantendo a pena de três dias de suspensão do trabalho e dos salários imposta pela Renfe após o confronto ocorrido na estação de Lugo. A decisão ainda cabe recurso para o Supremo, recorrendo à unificação da doutrina.
