O Supremo Tribunal reconheceu o estatuto de trabalhador permanente para um trabalhador que tenha tal membro temporário da Câmara Municipal de Madrid desde 2009após constatar que houve abuso na contratação temporária e o funcionário passou por processo seletivo para emprego permanente, mesmo não conseguindo vaga de acordo com sua nota.
A decisão concluiu que, nestes casos, a colocação é apropriada quando dois elementos estão presentes: abuso sexual e o oponente vence sob os princípios da igualdade, mérito e competência.
A decisão da Suprema Corte encerrou a longa jornada jurídica de Trinidad seis acordos provisórios vários — temporários e temporários — por mais de 13 anos. O tribunal anulou a decisão do Tribunal Superior de Madrid, que considerava os trabalhadores permanentes como temporários, e confirmou a decisão do tribunal de primeira instância que reconheceu a sua relação como permanente. A decisão obriga a Câmara Municipal de Madrid a aceitar o pagamento da tarifa e ordena o envio do processo à Inspeção do Trabalho por violação das regras dos contratos de longa duração.
Segundo a Corte, a ordem tem impacto direto na situação trabalhista em Trinidad, que tem direitos e garantias para os funcionários permanentes da administração. Além disso, a decisão enfatiza esta sem compensação pelo abuso do trabalho temporário neste caso particular, porque o próprio trabalhador não o solicitou na sua reclamação, mas pediu para ser enviado à Inspecção do Trabalho para avaliar as possíveis sanções administrativas.
O processo começou em 2005, quando a mulher participou de apelos da oposição para ingressar em um dos 184 cargos permanentes na Câmara Municipal de Madrid. Embora tenha ultrapassado a pontuação mínima exigida – pontuação 21,56 em um mínimo de 20 – ele foi desclassificado porque outros candidatos apresentaram notas mais altas. Esta situação não impediu que os trabalhadores fossem contratados pela Câmara Municipal até Maio de 2009 em diferentes modalidades temporárias.
No total, assinou seis contratos temporários entre 2009 e 2022, alternando empregos temporários e temporários para cobrir necessidades ou vagas específicas. no ginásio municipal. A união destes contratos durou mais de dez anos devido à sua instabilidade laboral, embora tenha continuado a trabalhar nestes serviços.
A ação foi ajuizada em 16 de junho de 2022. Em 14 de outubro daquele ano, o Tribunal Social emitiu a sentença número 41 de Madrid, que reconhece o vínculo empregatício como permanente. Esta decisão foi objeto de recurso para o Supremo Tribunal Câmara Municipal de Madridque defendia que os trabalhadores deveriam ter status temporário, entendendo que os requisitos para emprego permanente no serviço público não são atendidos.
O caso chegou então à Câmara Social do Tribunal Superior de Madrid, que apoiou o pedido da administração em 12 de maio de 2023 e anulou o primeiro despacho. A organização independente afirmou que a relação não é definida, nem fixa, o que mantém os trabalhadores numa situação uma situação inevitável e não há confirmação absoluta do seu direito ao trabalho.
A funcionária ajuizou ação na Justiça para consolidar o curso Supremo. O Tribunal Superior, após deliberação do plenário, considerou a existência de abuso sexual e avaliou-o tinha os trabalhadores passou por um processo seletivo sob o princípio da igualdade, integridade e competência, o que permitiu o reconhecimento do seu direito à gestão. O Supremo Tribunal anulou, portanto, a decisão proferida pelo TSJ em Madrid e confirmou a decisão proferida pelo tribunal de primeira instância, ordenando também o envio do documento ao Gabinete de Auditoria. sobre trabalho e segurança social.
Esta é também a condição estabelecida pelo Tribunal Superior em outro despacho emitido na terça-feira, que aceito tornar todos os acordos temporários permanentes que fizeram uma cadeia de acordos temporários, sempre, claro, mas a favor da oposição.
