Recentemente, um colega me enviou por e-mail uma foto de um ato aparentemente político que estava varrendo seu escritório e me perguntou o que eu achava. A imagem é um pôster de 10 por 3 polegadas, afixado com destaque na mesa de um funcionário, que diz “Make America Blue Collar Again” em grandes letras vermelhas, brancas e azuis.
Sua empresa faz parte de uma pequena comunidade progressista que apoiou Kamala Harris em vez de Donald Trump nas eleições presidenciais de 2024, quase 2 a 1. Muitos funcionários expressaram seu descontentamento com o adesivo ao RH. As perguntas fluíam e as fofocas corriam soltas. Qual é o objetivo principal do adesivo? Será realmente para aumentar a consciencialização sobre a situação dos operários em declínio, como afirma o trabalhador dono do autocolante? Ou será a ideologia do Presidente Trump um cavalo de Tróia?
Algumas bolas de neve torturantes estavam sempre fora do caminho. O funcionário com o adesivo na mesa deseja sinalizar secretamente seu apoio às ações recentes do ICE em seu escritório? lugares como Minnesota? Ou talvez a administração Trump um ataque aos direitos LGBTQ +?
Nos últimos anos, os americanos passaram a esperar política a qualquer hora e em qualquer lugar. Estes incluem locais de culto, salas infantis e esportes, filmes, música e outros entretenimentos. A onipresença das redes sociais e a cultura meme que ela gerou tornaram a intrusão da política no local de trabalho, um dos últimos refúgios não políticos, não apenas inevitável, mas inevitável.
o Enquete 2025 descobriram que 47% dos locais de trabalho na América não têm uma política que rege a discussão política. Embora as organizações tenham políticas que “governam” o discurso dos seus funcionários, algumas organizações ainda se perguntam quando ou como intervir – e realmente se perguntam o que é realmente o discurso político nos dias de hoje.
O Centro para a Humildade Cultural, que dirijo, frequentemente faz essas perguntas e tenta encontrar respostas. Alguns casos são mais fáceis de controlar do que outros. Por exemplo, o chapéu “Make America Great Again”, como Cartaz de “esperança” de Obama. Mas e a faixa aparentemente sem sentido “Viva, Ame, Laughter” – que pode dar hippie liberal – ou seu primo, o “Nesta casa, acreditamos…”banner que entra no local de trabalho?
o Enquete 2025 O site de pesquisa de carreira Monster descobriu que 60% dos trabalhadores americanos acreditam que discutir política no trabalho deve ser totalmente evitado. Um total de 14% dos entrevistados disseram que preferem preencher uma lacuna do que discutir política no trabalho. Caramba.
O tropo de que as pessoas na América não querem falar de política quando estão em companhia mista prevalece há anos. Exceto universidades como a minha, que incentivam o contrário (ou pelo menos é um desejo vago), evitar o discurso político no trabalho foi considerado um indicador fundamental da moralidade na América. E antes da era digital, havia um entendimento implícito de que falar sobre política no local de trabalho não era apenas um tabu social a ser evitado. destrói a relação entre trabalhadores e produtos.
Embora algum nível de socialização, tanto dentro como fora do expediente, seja frequentemente incentivado pelos líderes do local de trabalho para melhorar o vínculo entre os funcionários, os pesquisadores descobriram maneiras diretas e sutis que as conversas políticas podem fazer. tira a confiança e o respeito dos trabalhadores. Essas tensões são apropriadas incentivar a rotatividade de funcionáriosespecialmente quando as organizações parecem subscrever (ou ignorar) uma ideologia política. A enquete de 2024 descobriram que 73% dos trabalhadores americanos testemunharam situações decorrentes de debate político no trabalho, incluindo discussões, intimidação e retaliação, como exclusão de projetos.
De volta ao atropelamento trabalhadores visados suspeitos de simpatias comunistas na década de 1920, por empregadores corporativos e agências governamentais, as organizações na América lutaram para argumentar cuidadosamente e reservar espaço para as crenças dos seus funcionários, muitas vezes irritando não apenas os seus funcionários, mas também os seus próprios. cliente SI parceiro. Atualmente não existe nenhuma organização que não seja o conflito convocado pelo telégrafo político de seus colaboradores. Prova A: após o assassinato do comentarista conservador Charlie Kirk em setembro, quando agências governamentais, pequenas empresas, universidades e organizações de saúde experiência em primeira mão dos potenciais danos às opiniões políticas dos seus funcionários em sua marca. quando Kirk culpa os trabalhadores por serem deuses à direita, seus deuses resposta organizada contra os trabalhadores e seus empregadores.
Os sindicatos há muito que defendem que os trabalhadores sejam capazes de promover as suas causas no trabalho e certamente enfrentaram oposição para o fazer. Por exemplo, Seção 7 da Lei Nacional de Relações Trabalhistas em 1935, assinado pelo presidente Franklin D. Roosevelt, proíbe os empregadores de “falar sobre o sindicato durante o horário de trabalho” (se puderem falar sobre outros assuntos não relacionados ao trabalho) e também proíbe “os funcionários de usarem botões do sindicato, camisetas e outras insígnias sindicais, a menos que especificado de outra forma.” Mas nem os sindicatos nem os empregadores estão preparados para as formas complexas e evolutivas como o local de trabalho se desenvolve.
As barreiras à entrada para o activismo no local de trabalho continuaram a cair, o que significa que o problema provavelmente piorará antes de melhorar. Podemos eliminar o envolvimento político acalorado, ou comportamento aparentemente não político, nas redes sociais em segundos, muitas vezes sem esquecer que nossos usuários e colegas – ou estranhos com eixos fluidos – estão prestando muita atenção. Artigos de papelaria, canecas de café e roupas estampadas com mensagens políticas ou de natureza política estão amplamente disponíveis em vendedores terceirizados em sites como Amazon e Walmart. Outros sites, como o Etsy, oferecem até opções de personalização, o que significa que os clientes podem encontrar ou criar slogans políticos, como adesivos “Make America Blue Collar Again”, e exibi-los no trabalho em questão de dias.
O dilema para os líderes do local de trabalho neste tópico é uma questão de duas partes: Deve haver uma expectativa de que os funcionários tragam o seu verdadeiro eu – os seus gostos e desgostos políticos e culturais – para o local de trabalho? E qual o valor, em termos de produtividade e qualidade de vida profissional, que cada colaborador e seus colegas trazem?
Finalmente, nem todo discurso político é criado da mesma forma. A pesquisa foi encontrada que a participação de trabalhadores com diferentes opiniões políticas no local de trabalho aumenta a compreensão dos trabalhadores sobre as razões das diferentes opiniões políticas e pode levar à tolerância política. Decidir que tipo de discussão isto promove e o que não promove é a parte difícil, mas é um esforço que vale a pena dada a natureza implacável da divisão política da América hoje.
Jerel Ezell é professor assistente da Universidade de Medicina de Chicago e diretor do Centro de Humildade Cultural de Berkeley.
