O mais recente aumento salarial anunciado por Ministério da Educação (SEP) o professora de ensino fundamental No México, não afectará todos os trabalhadores do sector da educação da mesma forma.
Embora os aumentos sejam de 9 por cento retroactivos a Janeiro de 2026 – com um ajustamento adicional de 1 por cento esperado em Setembro – o montante final que cada professor receberá depende de factores administrativos e de desempenho.
O anúncio foi feito por Titular do SEPMario Delgado, com a presidente Claudia Sheinbaum durante a comemoração do Dia do Professor. No entanto, por trás das percentagens uniformes está um sistema complexo de gráficos, incentivos e remunerações que cria diferenças significativas na remuneração dos professores.
Um dos principais motivos é o sistema de promoção horizontal controlado pelo Sistema de Unidades da Carreira Docente, conhecido como USICAMM.
Este sistema proporciona incentivos económicos aos professores que demonstrem preparação académica, experiência, formação e sucesso. Os níveis variam de O1 a O8 e podem representar aumentos adicionais entre 35% e 205% do salário base.
Portanto, quando o SEP implementa aumentos salariais diretos na mesa, os professores com esses incentivos recebem mais aumentos em pesos reais.
Em contraste, os professores sem promoção horizontal verão apenas um aumento de 9% no seu salário inicial.
Outro fator importante é a região do país onde o professor atua. O SEP divide o território nacional em diferentes zonas económicas para compensar o custo de vida.
Os professores alocados na chamada Zona Econômica III – que inclui áreas fronteiriças, áreas turísticas e alguns municípios da Cidade do México – recebem um benefício conhecido como “Asignación por Vida Cara” ou “Concepto RZ”.
Este apoio pode atingir até 30 por cento adicionais do salário base, pelo que o impacto económico de novos aumentos nestas áreas também é aumentado.
Em vez disso, a maioria dos estados do país está na Zona Económica II, onde o custo de vida é considerado normal e os salários são mais baixos.
A forma como eles são contratados também determina quanto dinheiro adicional será adicionado ao salário de cada professor.
Nas escolas secundárias e primárias predominam os cargos a tempo inteiro, onde as promoções são calculadas com base num pacote salarial fixo.
Porém, no ensino secundário, telesecundário e educação física, são comuns os cargos horistas/semanais/mensais (HSM), onde os professores são remunerados de acordo com o número de horas atribuídas a cada turma.
Isso significa que um professor do ensino médio com no máximo 42 horas autorizadas receberá um aumento maior do que um professor que inicia apenas com 12 ou 15 horas.
Embora o governo federal tenha aumentado o salário mínimo dos profissionais para 16.778 pesos mensais para a educação básica, os gráficos históricos ainda mostram diferenças nos níveis educacionais.
Os professores secundários recebem frequentemente salários mais elevados devido a bónus e a regimes especiais de recrutamento. Portanto, o aumento percentual representa mais dinheiro em comparação aos professores da pré-escola ou do ensino fundamental.
Estimativas recentes indicam que, após o aumento anunciado pelo SEP, o salário médio poderia ser o seguinte:
- Pré-escola: mais de 16.800 pesos por mês.
- Primário: cerca de 17.700 pesos.
- Segundo: mais de 20.300 pesos por mês.
Embora a percentagem de aumento dos salários anunciada pelo SEP seja a mesma, a concepção do sistema educativo mexicano torna os benefícios económicos diferentes na prática.
Professores com maiores incentivos do USICAMM, mais horas na frente de um grupo e empregos em áreas de alto custo receberão os maiores aumentos até 2026.
