Na Colômbia, o assédio no local de trabalho é um comportamento legal e pode ser denunciado caso sejam identificadas ações repetidas envolvendo funcionários.de acordo com um comunicado de imprensa do Ministério da Justiça.
O departamento explicou que essas ações podem partir de superiores, colegas ou subordinados e que muitas vezes têm como objetivo criar medo, desânimo ou forçar a saída dos funcionários.de acordo com a definição oficial.
O Ministério também explicou detalhadamente os sinais de alerta e os passos que devem ser seguidos pelas pessoas vítimas de violência ou que presenciam esse tipo de situação em seu ambiente de trabalho.
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O que é assédio no local de trabalho segundo a lei?
De acordo com o Ministério da Justiça, o assédio no local de trabalho é definido como um comportamento persistente e tangível dirigido a um trabalhador para prejudicar o seu ambiente de trabalho.
“O assédio no local de trabalho é o comportamento persistente e demonstrável de um funcionário por parte de seu chefe, colegas de trabalho ou colegas, buscando causar medo, angústia ou dano que cause desespero no trabalho ou incentive a demissão”, disse a organização.
A legislação colombiana, em particular Lei 1.010 de 2006representam uma forma de assédio no local de trabalho.
Estes incluem intimidação, assédio, discriminação, obstrução, desigualdade e falta de segurança no emprego.
Esses comportamentos podem ocorrer em diferentes níveis dentro de uma organização e ter impacto direto no ambiente de trabalho.
Sinais de assédio no local de trabalho
O Ministério da Justiça indicou que existem vários indicadores que podem ajudar a identificar situações de assédio no local de trabalho.
Isto inclui comportamentos hostis repetidos, como insultos, ameaças ou humilhações repetidas no ambiente de trabalho.
Também é conhecido como isolamento ou marginalização, quando uma pessoa é deliberadamente isolada do trabalho ou da sociedade.
Outro indicador é a manipulação de informações, que inclui a ocultação de dados relevantes que afetam o desempenho do trabalho.
Da mesma forma, alterações injustificadas nas condições de trabalho, tais como atribuições de trabalho desproporcionais ou alterações frequentes no horário sem justificação, são consideradas indicadores.
Maneiras de denunciar assédio no local de trabalho
O Ministério da Justiça explicou que as pessoas que acreditem estar a ser assediadas no local de trabalho devem seguir um procedimento específico.
Em primeiro lugar, recomenda-se dirigir-se à Comissão de Cooperação do local de trabalho da empresa ou departamento, onde poderá apresentar a reclamação e encontrar uma solução através da discussão.
Caso o comportamento persista, o comitê deverá ser notificado novamente para que sejam iniciados procedimentos internos para avaliação de possíveis sanções.
Se a situação não for resolvida dentro da organização, a reclamação poderá escalar para outros casos.
Estes incluem inspectores do trabalho, inspectores de polícia, representantes municipais, gabinete do Provedor de Justiça ou tribunais directos.
Estes organismos podem intervir para garantir a proteção dos direitos dos trabalhadores e avaliar os danos causados.
O que acontece se houver retaliação após uma denúncia
O Ministério da Justiça indicou que a lei contempla medidas que podem retaliar quem denunciar assédio no trabalho.
Nesse sentido, pode-se considerar que a demissão ocorrida no prazo de seis meses após a denúncia pode ser considerada uma retaliação.
Nestes casos, a rescisão do contrato deverá ser verificada pelo empregador.
Além disso, fiscais do Ministério do Trabalho podem intervir na prevenção para exigir que a empresa implemente medidas corretivas.
Estas ações visam melhorar o ambiente de trabalho e evitar a repetição de comportamentos de assédio dentro da organização.
