O Tribunal de Apelação de Castela e Leão deu provimento à acção da Segurança Social contra um hotel de Burgos, confirmando a publicação oficial de dez mulheres que, de acordo com o controle trabalhista, realizou trabalho temporário no local de trabalho. O Tribunal rejeita o argumento da empresa e conclui que o trabalho da incentivar o consumo de bebidas em troca de compensação relacionados ao trabalho, mesmo sem prévio acordo ou registro.
A decisão proferida em 20 de fevereiro rejeita integralmente o pedido da empresa Lyngen Hoteles, que pretendia cancelar a inscrição no Fundo de Segurança Social e as taxas exigidas em resultado da fiscalização.
A origem do litígio advém da atividade fiscalizadora realizada em 12 de setembro de 2023, na qual participaram fiscais do trabalho e a Guarda Nacional. Os trabalhadores ingressaram em uma empresa fundida evento em hotel com bar de coquetéis e confirmaram a presença de um conjunto de mulheres, na sua maioria estrangeiras, que, segundo as próprias declarações, se voluntariaram para acompanhar os clientes e incentivar o consumo de bebidas.
Com base nestas ações, a Segurança Social acordou dez delas são publicações ex officioentendendo que existem elementos das relações de trabalho: prestação de serviços, salários e dependência organizacional da empresa.
Revezem-se como trabalho
O cerne da disputa é determinar se esta atividade pode ser legitimamente autônoma. A empresa rejeitou esta possibilidade e manteve-a os elementos essenciais de um contrato de trabalho estavam ausentes. Na sua opinião, tratam-se de relações fora do local de trabalho, em alguns casos simplesmente relacionadas com a estadia da mulher como hóspede do hotel.
O tribunal, no entanto, mantém a cláusula de Supervisão e baseia-se na doutrina consolidada do Supremo Tribunal para rejeitar esta abordagem. As atividades de hospitalidade, explica a decisão, têm sido repetidamente reconhecidas como capazes de criar relações laborais quando são realizadas dentro de uma organização empresarial e geram benefícios económicos para os proprietários da empresa.
Neste caso, o Tribunal favorece claramente estes elementos. As mulheres que atuavam na casa, às vezes se sobrepunham à abertura do prédio, usavam roupas semelhantes e participavam de um sistema organizado de bebidas que gerava renda para a empresa. Em troca, Eles receberam uma parte do preço da bebida que os consumidores consomem.
Não é uma decisão, acrescentou, que a compensação varie ou que não tenha havido acordo legal. O mais importante é que a atividade foi desenvolvida no âmbito da associação empresarial e o beneficiou diretamente.
O ônus da inspeção
O despacho atribui especial importância ao relatório da Inspecção do Trabalho, que goza de consideração da verdade. Em resposta, a empresa tentou questionar as conclusões dos inspetores, que afirmaram haver contradições nas declarações das mulheres e insistiram que não houve ação.
No entanto, a Câmara acredita que as provas recebidas não distorcem o conteúdo dos autos. Pelo contrário, a declaração foi recolhida durante a fiscalização Eles visam um movimento homogêneo: a disponibilidade de moradia, o relacionamento com os clientes e a percepção de renda relacionada ao consumo.
Mesmo as divergências sobre o percentual do que ele recebeu – todo ou parte do valor da bebida – nada têm a ver com a finalidade legal. A principal decisão, confirmada pelo tribunal, é a existência de compensação económica por uma atividade que trouxe benefícios diretos à empresa.
Com base nesta constatação, o Tribunal também valida o trabalho da seguridade social por meio do cadastramento ex officio dos trabalhadores. Recorde-se que a Administração tem competência para regular estas situações quando constatar a existência de relação de trabalho não declaradanão há necessidade de acordo prévio nem de início de procedimentos especiais adicionais.
Esta regularização exige também a dever de participarjuntamente com os custos e juros adicionais associados. A falta de registo prévio não exime o empregador da sua responsabilidade, mas justifica a intervenção administrativa.
A empresa também tentou retirar o resultado da fiscalização o funcionário está solicitando reintegraçãoafirmando que não havia vínculo empregatício. O tribunal também rejeita esta pretensão pela razão óbvia: não houve prazo comprovado para a extinção da ação. Na verdade, o acórdão apontou que o pedido de demissão nada mais é do que uma tentativa de anular o efeito da demissão de ofício, mas não traz novos elementos que justifiquem essa medida.
A decisão vai ao encontro da linha comum da jurisprudência que vai além deste caso particular: a existência de uma relação laboral não depende de formalidade, mas de factos concretos. Quando se conjugam prestação de serviços, remuneração e associações comerciais, existe vínculo para fins jurídicos, independentemente de sua designação ou intenção de estruturá-lo.
