Não mais do que cinco minutos fora do seu dia de trabalho para fumar durante o trabalho; Porém, pode causar conflitos dentro da empresa se o seu tempo de inatividade não for controlado. Ignacio de la Calzada, advogado trabalhista, conhecido como @laboral_tips no TikTok, explicou em um vídeo quando essas saídas são legais e quando as empresas podem solicitar sua reintegração.
O ponto de partida é claro: é legal fumar durante as férias. “Nos intervalos entre turnos ou durante os intervalos de turnos, os trabalhadores podem fazer o que quiserem“, disse o advogado, ou seja, se o funcionário aproveitar para fumar, não haverá problema.
O problema muda quando o funcionário sair para fumar fora desse intervalo e ele faz isso muitas vezes. Segundo De la Calzada, nestes casos a empresa pode considerar que este horário não faz parte da jornada efetiva de trabalho e exigi-lo. Se o funcionário “sai cinco minutos para fumar um cigarro, nada, um cigarro, três minutos, cinco, e assim por diante, muitas vezes, a empresa fica de graça. diga aquela hora é como tempo de trabalho, então eles têm que pagar”, explicou.
O estatuto do trabalho reconhece que quando uma jornada de trabalho contínua excede seis horas diárias, deve haver uma uma pausa de pelo menos 15 minutos. Este período é considerado tempo de trabalho efetivo se for baseado em contrato ou convenção coletiva.
Portanto, a chave é distinguir entre férias reconhecidas e férias extras. Se o funcionário fumar durante o período de folga, a empresa não poderá impedi-lo de fazê-lo só por ser fumante. Outra coisa é que sair várias vezes ao dia se essas pausas não estiverem preparadas.
O advogado resume assim: “O tempo de fumar, se você der para um funcionário, outro funcionário. você está discriminando eleporque quem não fuma não tem esse tempo.”
Segundo De la Calzada, se essas saídas não estiverem incluídas nas férias acordadas, a empresa pode exigi-las recuperação ou mesmo desconto. Alerta ainda que caso o comportamento se repita, existem avisos prévios e existem regulamentos internos, que podem levar a punições.
“A questão é que o tempo gasto fumando não é feriado, é punível e mesmo que seja repetido e com advertência, Pode até levar à sua demissão“, disse ele.
Para evitar disputas, os advogados aconselham as empresas a não improvisar. O bom, disse ele, é definir padrões internos Explique quando você pode fumar, se precisa ir por hora e como calcular esse tempo.
De la Calzada oferece uma solução intermediária para empresas que desejam permitir essas pausas: compartilhar o tempo de férias. Por exemplo, se um funcionário tem 30 minutos, ele pode fazer 15 minutos direto e depois três pausas para fumar de cinco minutos.
É claro que os advogados insistem que deve ser regulamentado. As condições devem constar do regulamento interno, comunicadas aos colaboradores e acompanhadas de controlo de horários. “Registre todas as vezes que você sair e entrar fumar”, aconselha. O objetivo é evite reclamações entre colegas. “Aí vem o problema de um funcionário que diz: ‘Ele e aqueles saem para fumar cinco vezes, o Menganito sai para fumar três vezes’”, concluiu.
